Муниципальное бюджетное учреждение

«Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

_____________________________________________________________________

 

 

              Коллективный  Договор

 

на 2018 – 2020 годы

 

 

От работодателя:                                                                          От работников:

 

Директор     МБУ СШ                                                         Представитель работников

«Шашки русские» г. Калуги                                                          

             Г.И.Имас                                                                 А.В.Драгунов

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду Городской Управы города Калуги

_____________________________________________________________________

 

Регистрационный № 27-10   от «05» марта 2018 г.

 

Руководитель по труду    А.Н.Гришин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения

 

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ «СШ «Шашки русские» г. Калуги.

    1.2. Коллективный договор МБУ «СШ «Шашки русские» г. Калуги  заключен                               в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными                           и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников              и работодателей по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также                 по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта.

    1.3. Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны работники учреждения в лице их представителя Драгунова Алексея Викторовича, с другой стороны работодатель              в лице директора Имаса Геннадия Иосифовича.

    1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБУ «СШ «Шашки русские» г. Калуги.

    1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведенья работников в течение 15 дней после его подписания.

    1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором учпеждения.

    1.7.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.8. При смене формы собственности учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

    1.9.  При ликвидации учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие                         в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения при взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

    1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,               при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) представителя трудового коллектива:

1)    правила внутреннего трудового распорядка;

2)    положение об оплате труда работников;

3)    соглашение по охране труда;

4)    положение о премировании работников;

5)    другие локальные нормативные акты.

    1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через представителя трудового коллектива:

·       учет мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива;

·       консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·       получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

·       обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений   по его совершенствованию;

·       участие в разработке и принятии коллективного договора;

·       другие формы.

 

2. Трудовой договор

 

     2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективными договором и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

     2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

     Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

     2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок              с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

     2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем тренировочной нагрузки, режим             и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и пр.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон                    и в письменной форме.

     2.5. Объем тренировочной нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя              из количества часов по тренировочному плану, программам спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других конкретных условий данного учреждения с учетом мнения (по согласованию) работников.

     Объем тренировочной нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

     Работодатель должен ознакомить работников с их тренировочной нагрузкой на новый год заранее.

     2.6. При установлении работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, тренировочной нагрузки на новый тренировочный год, как правило, сохраняется ее объем, и учитываются следующие принципы: преемственность групп, стабильность тренировочной нагрузки на протяжении тренировочного года, обеспечение молодых тренеров тренировочной нагрузкой не менее одной ставки, преимущественное право тренеров, имеющих более высокую квалификационную категорию.

     Объем тренировочной нагрузки, установленный работникам в начале тренировочного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем тренировочном году                за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным, индивидуальным планам и программам спортивной подготовки, общего сокращения количества групп                     и их не укомплектованности.

     2.7. Тренировочная работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также работникам других образовательных и спортивных учреждений                       и организаций (включая работников управления образованием, учебно-методических кабинетов и центров) предоставляется только в том случае, если работники для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской или тренировочной работой в объеме не менее, чем на одну ставку заработной платы.

     2.8. Тренировочная нагрузка на нерабочие и праздничные дни не планируется.

     2.9. Уменьшение или увеличение тренировочной нагрузки тренером в течение тренировочного года по сравнению с тренировочной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

     а) по взаимному согласию сторон;

     б) по инициативе работодателя в случаях:

·       уменьшения количества часов по тренировочным и индивидуальным планам, программам, сокращения количества групп;

·       восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту тренировочную нагрузку;

·       не укомплектованности группы.

     В указанных в подпункте «б» случаях для изменения тренировочной нагрузки                      по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

     2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый тренировочный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества спортсменов, изменение количества часов работы по тренировочному плану, проведение эксперимента и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

     В течение тренировочного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,                         не зависящими от воли сторон.

     О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренировочной нагрузки           в течение тренировочного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

     2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

     2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только               по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

           

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

Стороны пришли к согласию о том, что:

     3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки                               и переподготовки кадров для нужд учреждения.

     3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

     3.3. Работодатель обязуется:

     3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

     3.3.2. Периодически повышать квалификацию работников с учетом выделяемых бюджетных ассигнований.

     3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства            на новых рабочих местах.

     Осуществлять финансирование данных мероприятий.

     3.3.4. В случае направления работника для повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)                 в порядке и размере предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  (ст. 187 ТК РФ).

     3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу                        с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня впервые и в порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.

     Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня         в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется              по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

     3.3.6. Организовывать проведение аттестации спортивных работников в соответствии                 с Положением о порядке аттестации и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям критерии оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

 

 

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

Работодатель обязуется:

     4.1. Уведомлять представителя трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

     Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

     4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2             статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю)                для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

     4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

     4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать              в договоре аренды квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

     4.5. Стороны договорились, что:

     4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

     4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

     4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает в приеме на работу работников, добросовестно работавших     в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:       

     5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), тренировочным расписанием, годовым календарным планом                 и утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) представителя работников.

     5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, в том числе и при ненормированном рабочем дне.

     5.3. Для тренеров устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, исходя из нормативов оплаты труда для спортивных школ и требований ТК РФ.

     Конкретная продолжительность рабочего времени тренеров устанавливается с учетом норм часов тренерской работы, установленных за ставку заработной платы, объема тренировочной работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

     5.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

·       по соглашению между работником и работодателем;

·       по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи                             в соответствии с медицинским заключением.

     5.5. Составление расписания занятий осуществляется по представлению тренеров с учетом установления наиболее благоприятного режима занятий, отдых спортсменов, обучения их             в общеобразовательных и других учебных заведениях.

     5.6. Часы, свободные от проведения тренировок и участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, работник вправе использовать по своему усмотрению.

     5.7. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

     Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере                 в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда.

     5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно                      в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения                 (по согласованию) работника, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели               до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

     5.10. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью              28 календарных дней.

     Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью четыре календарных дня (ст. 348.10 ТК РФ).

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, дополнительный отпуск по просьбе работника может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

     5.11. Работодатель обязуется:

     5.11.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

·       при рождении ребенка в семье – 1 день;

·       в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

·       для проводов детей в армию – 1 день;

·       в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

·       на похороны близких родственников – 3 дня;

·       родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –  3 дня.

     5.12. Общими выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота                  и воскресенье. Выходной день при шестидневной рабочей неделе – воскресенье, но он может быть заменен другим по согласованию с работником и с учетом возможностей                               для проведения тренировок.

 

6. Оплата и нормирование труда

 

     Стороны исходят из того, что:

     6.1. В учреждении устанавливается отраслевая система оплаты труда руководителей                  и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей                и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга».

     6.2. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга» состоит                                 из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного                                и стимулирующего характера.

     6.3. Оплата труда руководителя учреждения спортивной направленности устанавливается согласно Приложению 5 к Положению об отраслевой оплате труда.

     6.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

     6.5. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждения формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов                             в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов в зависимости                        от различных факторов.

     6.6. Расчет размера заработной платы тренера осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества спортсменов у данных работников с учетом объема тренировочной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного спортсмена согласно Приложению 3 к Положению об отраслевой оплате труда.

     6.7. Экономия средств по фонду оплаты труда учреждения, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий             по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями                             и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

     6.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 17 число текущего месяца и 2 число следующего месяца.

     6.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об отраслевой оплате труда, и включает в себя:

·       оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

·       доплаты за выполнение работ, связанных с тренировочным процессом и не входящих               в круг основных обязанностей работника;

·       доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

·       другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением              об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

     6.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) тренеров производится:

·       при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления  соответствующего документа;

·       при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·       при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

    При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     6.11. На работников, выполняющих тренировочную работу, в том числе выполняющих эту работу без занятии штатной должности (включая тренеров из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало нового тренировочного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

     6.12. Количество спортсменов в группах устанавливается согласно нормативным требованиям к комплектованию спортивных школ, требованиям Федерального стандарта             по спортивной подготовке и имеющимся возможностям материально-технической базы.

     6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров                        и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

     6.14. Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен            на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер и порядок индексации заработной платы утверждается решением Городской Думы города Калуги.

     6.15. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера                   и системы премирования, устанавливаются Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности                   и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга», утвержденным постановлением городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 24-П.

 

 

 

7. Гарантии и компенсации

 

     Стороны договорились, что работодатель:

     7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами                       в образовательных целях.

     7.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам                      и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) работников перечнем оснований предоставления материальной помощи и ее размеров.

 

8. Охрана труда и здоровья

 

     Работодатель обязуется:

     8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

     8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда.

     8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало тренировочного года.

     8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

     8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами                               в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий                               и должностей.

     8.6. обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

     8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний                         в соответствии с федеральным законом.

     8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля                          за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

     8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве                      в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

     8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни               и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

     8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место                   с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

     8.12. Обеспечить соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда.

     8.13. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

 

9. Регулирование труда спортсменов и тренеров

 

     9.1. Общие положения.

     9.1.1. Работодатель регулирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее – спортсмены), а также                  с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее – тренеры).

     9.1.2. особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливается трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ                            с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     9.1.3. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их                к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,            а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные                    и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

     9.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.

     9.2.1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

     9.2.2. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

     9.2.3. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ обязательными             для включения ТВ трудовой договор со спортсменом являются условия об:

·       обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий                  и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

·       обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

·       обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только               по указанию работодателя;

·       обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг)                         и (или) методы (далее – допинговые средства или методы), проходить допинговый контроль;

·       обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования см указанием условий этих видов страхований.

     9.2.4. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным           для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств или методов.

     9.2.5. В трудовом договоре со спортсменом и тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 ТК РФ), могут предусматриваться дополнительные условия:

·       о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию                                 по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию               в сфере физической культуры с порта;

·       об обязанностях спортсмена, тренера использовать в рабочее время экипировку, предоставленную работодателем;

·       об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

·       о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя               при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере заработной платы.

     9.2.6. Работодатель обязан как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями             в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

     9.3. Медицинские осмотры (обследования спортсменов).

     9.3.1. При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

     9.3.2. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний                        и спортивного травматизма.

     9.3.3. Работодатель обязан организовывать проведении за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов                            по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

     9.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

     9.4.1. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

     9.4.2. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

     9.4.3. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также осуществление прав                и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью 2 статьи 348.7 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначального заключенного трудового договора                    не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

     9.4.4.В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

     9.4.5. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена               к другому работодателю.

     9.4.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

     9.5.7. Если по истечению срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен,                         ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым изначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного               не период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения –                                      на неопределенный срок.

     9.6. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

     9.6.1. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

·       спортивная дисквалификация спортсмена;

·       требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

     9.6.2. Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

     9.6.3. В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях                             по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 ТК РФ.

     9.7. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ.

     9.7.1. Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и участия в международных официальных спортивных мероприятиях                        в составе указанных команд.

     9.7.2. На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом                  к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

     9.7.3. Расходы про проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

     9.8. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.

     9.8.1. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя                      по основному месту работы.

      9.8.2. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя              по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключе6н трудовой договор.

     9.9. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

     9.9.1. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до 18 лет, а также условия использования их труда, применяются                     к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет с особенностями, установленными соответствующей статье ТК РФ.

     9.9.2. Продолжительность ежедневной работы для спортсмена, не достигших возраста               18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью 1 статьи 92 ТК РФ.

     9.9.3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     9.9.4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок                      при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья                           в соответствии с медицинским заключением.

     9.9.5. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (законных представителей), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор                 от имени работника в этом случае подписывается его родителем (законным представителем). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья                                   и нравственного развития.

     9.9.6. В случае перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном ТК РФ для заключения трудовых договоров                           с работниками соответствующего возраста.

     9.10. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

     9.10.1. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии                    с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

     9.11. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.

     9.11.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности,                а также поддерживает указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства                          в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд РФ за счет средств федерального бюджета осуществляется                      в порядке, установленным Правительством РФ.

     9.11.2. Работодатель в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору,   за счет собственных средств производит ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

      9.11.3. Не включение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием                       для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обеспечивает участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

     9.11.4 Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях                  и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

·       о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

·       о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

·       о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом               на работу в другую местность;

·       о предоставлении питания за счет работодателя;

·       о социально-бытовом обслуживании;

·       об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

·       о компенсации транспортных расходов;

·       о дополнительном медицинском обслуживании;

·       о дополнительных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

·       об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

·       о дополнительном пенсионном страховании.

     9.12. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.

     9.12.1. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

     1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

     2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленным в соответствии с федеральным законом.

     9.13. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

     9.13.1. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме                    не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен                 на срок менее четырех месяцев.

     9.13.2. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие                       об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию)             без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

     9.13.3. Размер денежной выплаты при расторжении трудового договора определяется трудовым договором.

     9.13.4. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату                           в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

 

10. Обязательства представителя работников

   

     Представитель трудового коллектива обязуется:

     10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива                        по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом                                      «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

     10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства                                 и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

     10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

     10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

     10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителя законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

     10.7. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

     10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль                  за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

     10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпуском и их оплаты.

     10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации тренеров.

     10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

11. Обязательства работников

     Работник обязан:

     11.1. Выполнять требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

     11.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

     11.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

     11.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя              о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе                          о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

     11.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)                               и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

12. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

 

     Стороны договорились о том, что:

     12.1. Работодатель направляем коллективный договор в течение 7 дней со дня  его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

     12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

     12.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива.

     12.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

     12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

     12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

     12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

     12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.