Утверждаю 
  Директор МБУ СШ
 «Шашки русские» г. Калуги
                                                      Г.И.Имас               
 
28   февраля   2018 г.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа 
«Шашки русские» города Калуги
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
г. Калуга
2018 г.

 
 
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    Правила внутреннего трудового распорядка способствуют правильной организации работы учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества  и эффективности труда, укреплению дисциплины. Правила утверждаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа его работников (ст.190 ТК РФ). Согласно статье № 21 Трудового кодекса  Российской Федерации соблюдение Правил трудового распорядка является обязанностью работников.
 
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
    2.1. При приеме на работу (заключении  трудового  договора) лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (ст.65 ТК РФ):    
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую  книжку  за исключением случаев, когда прием на работу (заключение трудового договора) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке  на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (часть I налогового Кодекса РФ, Федеральный закон от 31.05.1998 № 146-Ф3);  
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную  в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- медицинскую справку по форме 086/у, выдаваемое поликлиникой по месту жительства,  справки из ГБУЗ КО «Наркологический диспансер Калужской области» и ГУЗ «Калужская областная психиатрическая больница» об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.
    При приеме на работу достигшего четырнадцатилетнего возраста учащегося для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью  и не нарушающего процесса обучения, требуется письменное согласие одного из родителей.  
    2.2. При  приеме  на  работу  по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копию или выписку из трудовой книжки,  заверенную  по основному месту работы, и справку об основном месте работы с указанием должности и графика работы.
    При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, директор учреждения имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий.
    Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию руководителей, отказа в трудоустройстве быть не может, и испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
    2.3. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, который доводится до сведения работника под расписку.
    2.4. При приеме на работу, переводе на другую работу администрация учреждения обязана ознакомить работника: 
- с порученной работой, его должностной инструкцией, обязанностями, условиями работы и оплатой труда,
- с настоящими Правилами,
- с правилами по технике безопасности, санитарии, противопожарной охраны и другими правилами охраны труда.
    2.5. На работников, проработавших в учреждения свыше пяти дней в случае, если работа является основной, ведутся в установленном порядке трудовые книжки. 
    2.6. На каждого работника учреждения после издания приказа о приеме на работу заводится личное дело, в состав которого включаются следующие документы:
- анкета или личный листок по учету кадров,
- копии документов об образовании, квалификации, профподготовке,
- копии приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении,
- дополнение к личной карточке, где фиксируются изменения в трудовой деятельности                и личной жизни после заполнения анкеты. Личное дело хранится в учреждении.
    Порядок использования и хранения персональных данных работников учреждения устанавливается администрацией с соблюдением требований трудового Кодекса РФ. .
    Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
    2.7. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе администрации  допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ) за исключением временного перевода его на другую работу в случае производственной необходимости, предусмотренного статьей 74 ТК РФ.
    2.8. Директор учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст.76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
- не  прошедшего в  установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работником своих должностных обязанностей, 
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами           и иными нормативными правовыми актами и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.
    Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы  или недопущения к работе. В этот период заработная плата работнику не начисляется  за исключением случаев, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр не по своей вине – тогда время отстранения от работы расценивается как простой.
    2.9. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора учреждения в письменной форме за две недели.
    По соглашению между работником и директором учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   В случаях, установленных  частью  третьей  статьи 80 ТК РФ  директор обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника.
    2.10. Увольнение работника, принятого на определенный срок, производится по окончании  срока за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются,  и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    2.11. Смена собственника имущества учреждения, изменение подведомственности  или реорганизация учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров  с работниками. При смене собственника имущества новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения  у  него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером.  
    2.12. При  расторжении  трудового  разговора  в  связи  с  ликвидацией  (п.1 ст.81 ТК),  либо  сокращением численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому  работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный  заработок за период трудоустройства в течение двух месяцев.       
    Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в учреждении   производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
    Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе работника при сокращении численности или штата работников учреждения.
    2.13. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением (п.5 ст.83 ТК РФ) или недостаточной квалификацией, подтвержденной  результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ) применяются при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу в учреждении. При несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение по п.3 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа учреждения.
    2.14. Администрация учреждения имеет право уволить работников за однократное грубое нарушение работником своих  трудовых  обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ): прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы растраты, хищения имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие  последствия или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия  к нему  со  стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократное грубое  нарушение руководителем учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей;  принятие необоснованного решения директором учреждения, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества учреждения;  предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу.
    2.15. Не  допускается  увольнение  работника по  инициативе администрации учреждения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    2.16. Статья 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, дает право на увольнение работника, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
    2.17. Увольнение работника, производимое по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оговорены в статье 83 ТК РФ.  
    2.18. Статьей 336 ТК РФ  предусмотрены дополнительные основания увольнения педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных   с физическим  или  психическим  насилием  над  личностью  обучающегося.
    2.19. В день увольнения администрация учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.  
    Запись в трудовую книжку о причине увольнения вносится в соответствии                                          с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на статью и пункт (подпункт, часть).
 
 
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
    Работники спортивной школы обязаны:
    3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять  распоряжения администрации учреждения, использовать все рабочее время для полезного  труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности.
    3.2. Систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.
    3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
    3.4. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры, соблюдать требования санитарных правил, гигиену труда. Пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.
    3.5. Соблюдать правила противопожарной безопасности и требования по охране труда при нахождении в служебных и производственных помещениях.
    3.6. Содержать свое  рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном            и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
    3.7. Соблюдать установленный  порядок  хранения  материальных  ценностей  и документов.
    3.8. Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
    3.9. Вести себя достойно на работе, в быту и в общественных местах, соблюдать этические нормы отношений в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива.
    3.10. Вести установленную документацию.
    3.11. Соблюдать настоящие Правила внутреннего распорядка.
    Круг  конкретных  функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных характеристик,  тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов органов государственного управления.
 
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
    Администрация учреждения обязана:
    4.1. Организовать  труд  тренеров и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать  работникам  заранее их нагрузку на следующий тренировочный  год.
    4.2. Обеспечивать своевременный ремонт помещений, площадок и сооружений, принимать меры по обеспечению тренировочной и оздоровительной работы необходимым оборудованием, материалами, инвентарем и инструментами.
    4.3. Осуществлять контроль за качеством тренировочного процесса, выполнением планов и программ подготовки спортсменов, соблюдением режима занятий и тренировочных сборов.
    4.4. Своевременно рассматривать и внедрять предложения тренеров и других работников учреждения, направленные на улучшение работы учреждения, проводить в жизнь решения коллектива (совета) учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
    4.5. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и итогах работы учреждения; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки.
    4.6. Принимать меры по обеспечению трудовой и тренировочной дисциплины;
    4.7. Своевременно предоставлять отпуска всем работникам учреждения в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором учреждения с учетом мнения трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года.
    4.8. Компенсировать выход на работу в установленный для  каждого работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять за дежурство в нерабочее время отгулы.
    4.9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации тренеров, и других работников учреждения.
    4.10. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законодательством; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
    Директор учреждения обязан обеспечить:
    4.11. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования.
    4.12. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
    4.13. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте.
    4.14. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
    4.15. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной
обуви и средств индивидуальной защиты.
    4.16. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда  и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
    4.17. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
    4.18. Проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
    4.19. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний.
    4.20. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
медицинской помощи.
    4.21. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.
    4.22. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
    4.23. Здоровые и безопасные условия труда и учебы в учреждении, а также во время пребывание в лагерях, на сборах и соревнованиях.
 
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
    5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями             для административных работников, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем         для тренеров и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику для вспомогательного персонала. Тренерскому составу установлено разделение рабочего дня  на части так, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности  ежедневной работы.
    Графики работы утверждаются директором учреждения и предусматривают время начала  и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
    Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
    5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни в соответствии с установленной рабочей неделей или графиками работы.  Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия и в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством, с обязательной последующей компенсацией в виде предоставления  других дней отдыха или двойной оплаты труда. Привлечение работников к работе в выходные                     и нерабочие праздничные дни производится письменным распоряжением директора учреждения.
    5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времен и по инициативе администрации учреждения (сверхурочная работа) производится с письменного согласия работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством. 
    5.4. Сверхурочные работы не должны  превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
    5.5. Расписание занятий составляется администрацией учреждения по представлению тренеров с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха спортсменов, их возрастных особенностей и санитарно-гигиенических норм.
    5.6. Администрация учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех работников учреждения.
    5.7. В случае неявки на работу по болезни  работник обязан представить  администрации листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
    5.8. Собрания трудового коллектива учреждения проводятся не реже одного раза в год. Продолжительность собрания, как правило, не должна превышать двух часов.
    5.9. На занятиях со спортсменами могут присутствовать директор учреждения, заместитель директора, инструктор-методист и старший тренер-преподаватель. Посторонние лица могут присутствовать на открытых занятиях с разрешения  директора или его заместителя. Во время занятий никому не разрешается делать замечания тренеру.
    5.10. Тренеры обязаны  обеспечить  на  занятиях  порядок, необходимый для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать занятия, входить и выходить во время их проведения из тренировочных помещений.
    5.11.В рабочее время запрещается:
    - отвлекать спортсменов от занятий на мероприятия, не связанные с тренировочным процессом;
    - созывать собрания, совещания, проводить заседания по общественным делам.
    5.12. Тренерам и другим работникам учреждения запрещается:
    - изменять по своему усмотрению расписание занятий;
    - отменять, удлинять или сокращать занятия;   
    - курить во время занятий.
    5.13. В помещениях учреждения запрещается:
    - нахождение в верхней одежде и головных уборах;
    - курение в классах и вспомогательных службах;
    - производство звуков в коридорах во время занятий.
    5.14. Инструкции по технике безопасности и охране труда вывешиваются на видном месте     в учебных подразделениях учреждения.
 
6. ПООЩРЕНИЯ  ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
    6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи и новаторство в труде              и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
    - объявление благодарности;
    - выдача денежной премии, награждение ценным подарком;
    - награждение почетной грамотой. 
    6.2. Поощрения   работникам  учреждения  объявляются   приказом   директора,  доводятся      до сведения коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.
    6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий.
 
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.                 
    7.1. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), директор учреждения  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 
    - замечание;
    - выговор;
    - увольнение по соответствующим основаниям.
    7.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения  дисциплинарного взыскания. 
    7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет  со  дня его совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.
    7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
    7.6. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    7.7. Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с работника по собственной инициативе, инициативе самого работника,  ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного органа работников.