Представитель работников МБУ ДО СШ Директор МБУ ДО СШ
«Шашки русские» г. Калуги А.В.Драгунов «Шашки русские» г. Калуги Г.И.Имас
13.01.2023 г. пр. № 4 от 13.01.2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Городской Управы г. Калуги от 03.02.2012 г. № 24-п «Об установлении отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования "ГОРОД КАЛУГА" (в ред. Постановлений Городской Управы г. Калуги от 17.05.2012 N 125-п, от 04.12.2012 N 416-п, от 18.01.2013 N 10-п ), Уставом МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.
1.Общие требования.
1.1. Положение определяет порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.
1.2. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок.
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера:
2.2.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы) за дни фактического функционирования лагеря.
2.2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплата по результатам аттестации рабочего места, проводимой в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере от 40% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.5. За сверхурочную работу производится оплата в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
2.2.8. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами; условия их выплат фиксируются в трудовых договорах. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), или в абсолютном значении.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка молодым специалистам;
- доплата за наличие ученой степени;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- поощрительные выплаты;
- доплаты (надбавки, иные виды выплат) отдельным категориям работников;
- выплаты за подготовку или участие в подготовке спортсмена высокого класса.
3.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
3.3.1. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы может устанавливаться в пределах фонда стимулирования работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях сферы физической культуры и спорта всех организационно-правовых форм и форм собственности. Конкретные перечни должностей работников и размеры выплаты за стаж работы могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
3.3.2. Надбавка работникам, являющимся молодыми специалистами, устанавливается в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы).
В настоящем Положении под молодым специалистом понимаются работники учреждения (специалисты) в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы в учреждении с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, которую данный работник занимает, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата указанной в настоящем подпункте надбавки производится пропорционально отработанному работником времени.
3.3.3. Надбавка за ученую степень работникам выплачивается в размерах, установленных Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
3.3.4. Доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее – награды) устанавливается в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных работником наград профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие наград выплачивается по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
3.3.5 Доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР устанавливается в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю учреждения и выполняемым трудовым обязанностям работника. Доплата за наличие почетного звания выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
3.3.6. Работникам, имеющим право на получение доплат, установленных в подпункте 3.3.4 и 3.3.5 настоящего Приложения, доплата производится по выбору работника только по одному из оснований, указанных в данных пунктах.
3.3.7. Отдельным категориям работников могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) либо в абсолютном значении. Порядок и условия установления доплаты, надбавки и иного вида выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Работнику учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплаты надбавки и иные виды выплат стимулирующего характера за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производятся пропорционально отработанному времени.
3.3.8. В случаях, если месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения, работнику устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения. Доплата производится по основному месту работы.
Работнику учреждения г. Калуги, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
3.3.9. Премии за качество и результативность выполняемой работы производятся работникам по результатам их работы в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы), либо в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, поручений и мероприятий.
- подготовка призеров календарных спортивных соревнований;
- участие в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
- участие в методической работе;
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у спортсменов;
- организация мероприятий, повышающих авторитет учреждения у спортсменов и их родителей;
- снижение пропусков спортсменами тренировок без уважительной причины;
- достижение спортсменами высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных России;
- обеспечение результативности тренировочного процесса;
- использование на тренировках информационно-коммуникативных технологий;
- применение оздоровительных методик и технологий в тренировочном процессе;
- осуществление качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;
- наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
3.3.10. Премирование руководителей и работников осуществляется с учетом:
- развития инновационной и экспериментальной деятельности;
- участия спортсменов в районных, областных и всероссийских мероприятиях, первенствах Европы и мира, результативности участия в них;
- качественной организации работы общественных органов;
- высокого уровня организации и контроля тренировочного процесса;
- сохранения и укрепления здоровья спортсменов;
- организации работы по сокращению отчисления спортсменов из учреждения;
- развития материально-технической базы, результатов готовности к новому тренировочному году;
- конкретных успехов и достижений в финансово-хозяйственной и иной деятельности;
- реализации программы развития спортивного учреждения;
- иных показателей, установленных органами исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение ими особо важных и сложных заданий.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
Порядок и условия премирования работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
3.3.11. К поощрительным выплатам, выплачиваемым работникам учреждения, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
3.3.12. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться за счет средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
3.3.13. Выплаты за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, занимающегося в учреждении, в следующих размерах:
№ п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер выплаты тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса в % к ставке заработной платы | Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к должностному окладу (ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена* | |
Постоянный состав обучающихся | Переменный состав обучающихся | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||||
1.1. | Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры Чемпионат мира | 1 1 | до 200 | 15 | 7 |
1.2. | Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2-6 2-3 1-3 1-3 1 | до 150 | 10 | 5 |
1.3. | Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира (сумма этапов или финал) Кубок Европы (сумма этапов или финал) Чемпионат России Кубок России (сумма этапов или финал) | 4-6 4-6 4-6 2-3 1-3 1 | до 120 | 10 | 5 |
1.4. | Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок Европы (сумма этапов или финал) Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) Первенство мира (юниоры) Первенство Европы (юниоры) | участие участие участие 4-6 1 1-3 1-3 | до 100 | 8 | 3 |
1.5. | Чемпионат России Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) Первенство России (юниоры) Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 4-6 2-3 1-3 1-3 1-3 | до 80 | 8 | 3 |
1.6. | Первенство мира (юниоры) Первенство Европы (юниоры) | 4-6 4-6 | до 70 | 7 | 2 |
1.7. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) Первенство России (юниоры) Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 4-6 1-3 | до 60 | 5 | 2 |
1.8. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4-6 | до 50 | 4 | 1 |
1.9. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | до 55 | 5 | 1 |
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
* Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются руководители, инструкторы-методисты, тренеры по смежным видам спорта и другие специалисты.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается работникупо наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной работнику стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса работнику может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.
3.4. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения могут направляться средства, полученные от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Период и размер выплат надбавок и доплат.
4.1. Надбавки и доплаты и их размер устанавливаются на период от одного до двенадцати месяцев календарного года, а также по итогам работы за текущий или предыдущий квартал или месяц.
5. Установление надбавок директору МБУ СШ «Шашки русские» г. Калуги.
5.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, на основании протокола заседания комиссии, созданной управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему Приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем приложении показателей.
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги от 18.01.2013 N 10-п)
5.2 Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
5.3 К выплатам стимулирующего характера директора учреждения спортивной направленности относятся следующие выплаты:
- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
(в ред. Постановления Городской Управы г. Калуги от 17.05.2012 N 125-п)
- иные виды выплат.
5.4 Премирование руководителя муниципального учреждения по результатам труда производится на основании оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения муниципального задания и добросовестного выполнения должностных обязанностей руководителя муниципального учреждения спортивной направленности и руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики, предусмотренных трудовым договором.
Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности может быть установлена квартальная премия с учетом высокого качества работы руководителя муниципального учреждения спортивной за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада руководителя и (или) разовая премия (за конкретные достижения) в размере до 100% должностного оклада руководителя. Выплата премии руководителю муниципального учреждения спортивной производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
5.5 Директору учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.