Содержание Устав. Правила внутреннего распорядка обучающихся. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор на 2024 – 2026 годы.   Правила приема на обучение. Режим занятий обучающихся. Положение о формах, периодичности и порядке проведения текущего контроля успеваемости. Порядок перевода, восстановления и отчисления обучающихся. Отчет по результатам самообследования                                                                                       Редакция Устава принята Общим собранием работников              Протокол №  2  от 19.12.2022 г.

Приложение к распоряжению начальника управления   физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги от 19.12.2022 г.  № 425-13-р

 

 

           

                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УСТАВ

 

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

 «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

 

 (новая редакция)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Калуга – 2022 год

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа Шашки русские» города Калуги является муниципальной организацией дополнительного образования, осуществляющей деятельность в сфере физической культуры и спорта.

1.2. Полное наименование учреждения: муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее - учреждение).

1.3. Сокращенное наименование: МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.

1.4. Место нахождения учреждения: 248016, г. Калуга, ул. В. Андриановой, д.68а.

1.5. Учреждение является некоммерческой организацией.

МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги по своей организационно-правовой форме является учреждением.

Тип учреждения: бюджетное.

1.6. Тип образовательной организации: организация дополнительного образования.

1.7. Учредителем учреждения является муниципальное образование «Город Калуга». Функции и полномочия учредителя осуществляет Городская Управа города Калуги                  (далее - «Учредитель»).

Учреждение подведомственно структурному подразделению Городской Управы города Калуги – управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления, самостоятельный баланс, открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования или территориальном органе Федерального казначейства, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет круглую печать со своим полным наименованием, иные печати, штампы, фирменный бланк, вывеску и другие средства индивидуализации.

1.9. Учреждение руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными правовыми актами федеральных органов, Уставом Калужской области, законами Калужской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Калужской области, постановлениями Правительства Калужской области, правовыми актами органа государственной власти Калужской области, осуществляющего управление в сфере образования и в сфере физической культуры и спорта, иными правовыми актами Калужской области,  Уставом муниципального образования «Город Калуга», правовыми актами Городской Думы города Калуги, правовыми актами Главы городского самоуправления города Калуги, правовыми актами Городской Управы города Калуги, иными правовыми актами муниципального образования «Город Калуга», настоящим Уставом и локальными актами учреждения.

 

 

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

2.1. Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Город Калуга» в сфере  предоставления дополнительного образования в области физической культуры и спорта, а также полномочий в сфере физической культуры и спорта.

2.2. Предметом деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности и оказание муниципальных услуг (выполнение работ), непосредственно направленных на достижение уставных целей учреждения.

2.3. Целью деятельности учреждения является деятельность по реализации дополнительных общеобразовательных программ: дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по следующим видам спорта: шашки и дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта.

2.4. Основные задачи учреждения:

- обеспечение целенаправленной подготовки спортивного резерва по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта;

- организация и проведение учебно-тренировочных мероприятий на основе разработанных в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

- организация и проведение официальных спортивных мероприятий;

- финансовое обеспечение, материально-техническое обеспечение обучающихся, в том числе, обеспечение питания и проживания, обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно, проживания и питания в период проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий, а также в период следования к месту проведения учебно-тренировочных мероприятий (в том числе учебно-тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно;

- обеспечение участия спортсменов организации в официальных спортивных мероприятиях;

- разработка и реализация дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

- организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения;

- составление индивидуальных планов спортивной подготовки спортсменов, находящихся на этапах совершенствования спортивного мастерства.

2.5. Учреждение осуществляет основные виды деятельности в соответствии с общероссийскими базовыми (отраслевыми) перечнями (классификаторами) муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, формирование, ведение и утверждение которых осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.6.      Для достижения цели деятельности учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности в сфере физической культуры и спорта:

- реализация дополнительных образовательных программ по спортивной подготовке по неолимпийским видам спорта: шашки;

- реализация дополнительных общеразвивающих программ;

- организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;

- организация и обеспечение экспериментальной и инновационной деятельности в области физкультуры и спорта;

- организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения.

2.7. Учреждение выполняет муниципальное задание, установленное Учредителем в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.8. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, в сфере физической культуры и спорта, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем.

2.9. Учреждение вправе осуществлять следующие иные виды приносящей доход деятельности на возмездных условиях на основе договоров, заключенных с юридическими и физическими лицами:

- оказание услуг по реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, за исключением реализации дополнительных образовательных программ по спортивной подготовке по неолимпийским видам спорта: шашки, на основании договоров на оказание данных услуг, заключаемых учреждением с физическими и юридическими лицами;

- организация и проведение конференций, семинаров и практикумов в установленной сфере деятельности;

- оказание платных услуг с почасовой оплатой по использованию спортивного объекта, а также по использованию физкультурно-спортивных объектов (тренажерный зал, игровой зал) для проведения физкультурно-оздоровительных занятий, спортивных занятий и тренировок, для оздоровительного отдыха, культурно-спортивной и оздоровительной деятельности, соревнований;

- оказание платных услуг по использованию спортивного оборудования и инвентаря (тренажеры, снаряды);

- рекламная деятельность, направленная на привлечение внимания к различным физкультурным, спортивным, культурным и прочим мероприятиям с детьми, проводимым в учреждении.

2.10. Учреждение также вправе осуществлять следующий иной вид деятельности, не являющийся основным видом деятельности:

- медицинская деятельность при наличии лицензии на осуществление данного вида деятельности.

2.11. Учреждение также вправе в соответствии с действующим  законодательством сдавать в аренду и передавать в безвозмездное пользование закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, а также арендовать имущество и получать имущество в безвозмездное пользование.

2.12.    Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

 

 

3. ВИДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ, РЕАЛИЗУЕМЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

           

           3.1. Учреждение реализует следующие дополнительные общеобразовательные программы: дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта и дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по культивируемым в организации видам спорта: шашки.

3.2. Для реализации уставных целей, задач и видов деятельности учреждение обеспечивает учебно-тренировочный процесс посредством реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, направленных на всестороннее физическое и нравственное развитие, физическое воспитание, совершенствование спортивного мастерства обучающихся посредством организации систематического участия указанных лиц в спортивных мероприятиях, включая спортивные соревнования, в том числе в целях включения их в состав спортивных сборных команд.

            3.3. Учреждение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации самостоятельно:

- разрабатывает и утверждает дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по виду спорта на основе требований федеральных стандартов спортивной подготовки;

- разрабатывает и утверждает дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта;

- разрабатывает и утверждает годовой учебно-тренировочный план;

- разрабатывает и утверждает годовой план работы учреждения;

- разрабатывает и утверждает календарный план физкультурных и спортивных мероприятий;

- разрабатывает и утверждает расписание учебно-тренировочных занятий.

            Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

            3.4. Обучение в учреждении ведется на русском языке. Отношения между участниками образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности и предоставления свободы развития в соответствии со способностями.

3.5. Контингент учреждения:

            - лица, зачисленные в учреждение и осваивающие дополнительные общеобразовательные программы – обучающиеся.

            3.6. Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Формы обучения по дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта определяются учреждением.

            3.7. Содержание дополнительных образовательных программ спортивной подготовки определяется соответствующей образовательной программой, разработанной и утвержденной учреждением, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.

3.8. Учреждение формирует учебно-тренировочные группы по видам спорта: шашкам и этапам спортивной подготовки.

 Спортивная подготовка носит комплексных характер и осуществляется в следующих формах: групповые и индивидуальные тренировочные и теоретические занятия, работа по индивидуальным планам (обязательно в группах совершенствования спортивного мастерства), учебно-тренировочные сборы, медико-восстановительные мероприятия, участие в соревнованиях и  мероприятиях, инструкторская и судейская практика, тестирование и контроль, система спортивного отбора и спортивной ориентации. Занятия могут проводиться по группам, подгруппам или индивидуально.

3.9. Открытие этапов совершенствования спортивного мастерства спортивной подготовки согласовывается учреждением с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

3.10. Дата начала учебного года, порядок и сроки комплектования учебных групп определяется учреждением.

Сроки начала и окончания учебно-тренировочного и соревновательного процессов, зависят от календарного плана спортивных соревнований, периодизации спортивной подготовки. Срок начала тренировочного и соревновательного процессов устанавливается в учреждении с 1 сентября.

Комплектование групп на этапе начальной подготовки первого года обучения осуществляется тренерами-преподавателями до 1 октября.

3.11. Расписание занятий утверждается руководителем (директором) учреждения после согласования с педагогическим советом в соответствии с действующим законодательством с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся, их возрастных особенностей и установленных санитарно-гигиенических норм.

3.12 Учебно-тренировочные занятия могут проводиться в общеобразовательных организациях на протяжении учебного года с использованием имеющейся материально-технической базы данных организаций, в соответствии с действующим законодательством на основе договоров, предусматривающих пользование муниципальным недвижимым имуществом.

3.13.  Продолжительность занятий в зависимости от реализуемых дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта и программ спортивной подготовки определяется учреждением.

3.14. Воспитательная работа с обучающимися проводится в процессе учебно-тренировочных занятий, соревнований и должна формировать у них потребность к здоровому образу жизни, постоянному пополнению своих знаний, умений, навыков и творческому применению их в практической деятельности.

3.15 В выходные и праздничные дни учреждение работает в соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий и планом мероприятий в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Учреждение организует работу с обучающимися в каникулярное время – по специальному расписанию и плану. Выезды групп обучающихся на соревнования и тренировочные мероприятия осуществляются на основании приказа директора. Организация летней спортивно-оздоровительной компании является продолжением учебно-тренировочного процесса.

3.16.  Учреждение может заниматься организацией и проведением спартакиад, олимпиад и соревнований, участвовать в проведении спортивных мероприятий различного уровня.

3.17. Учреждение осуществляет работу по повышению квалификации сотрудников учреждения, в том числе административного состава и педагогических работников.

3.18. Учреждение совместно с общеобразовательной организацией для перспективных, в спортивном отношении, обучающихся может создавать специализированные классы с продленным днем обучения и углубленным тренировочным процессом.

Создание специализированных классов осуществляется совместным решением администрации учреждения и администрации общеобразовательной организации на основе заключенного между ними договора по согласованию с управлением образования города Калуги и управлением физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

3.19.  За высокие спортивные достижения и активное участие в общественной жизни

учреждения, обучающиеся, а также сотрудники учреждения, в том числе административный, тренерско-преподавательский состав и педагогические работники могут награждаться грамотами и другими видами поощрений.

3.20. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

-    невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме дополнительных общеобразовательных программ в сфере физической культуры и спорта;

- качество образования своих выпускников;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников учреждения.

За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности учреждение и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА В УЧРЕЖДЕНИЕ

 

4.1. Правила приема обучающихся на обучение по дополнительным общеобразовательным программам: дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта и дополнительным программам спортивной подготовки в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, порядком приема в учреждение, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации, Министерством спорта Российской Федерации, определяются локальными актами учреждения.

            4.2.      Количество поступающих, принимаемых в учреждение на бюджетной основе для обучения по дополнительным общеобразовательным программам: дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта и дополнительным программам спортивной подготовки, определяется Учредителем в соответствии с муниципальным заданием для Учреждения, сформированным и утвержденным Учредителем.

            4.3.      Прием на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы способности в области физической культуры и спорта

Для проведения индивидуального отбора учреждение проводит тестирование, а также при необходимости предварительные просмотры, анкетирование и консультации в порядке, установленном ее локальными нормативными актами.

 В целях организации приема и проведения индивидуального отбора, поступающих для обучения по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки создаются приемная (не менее 5 человек) и апелляционная (не менее 3 человек) комиссии. Составы данных комиссий и регламенты их деятельности утверждаются приказом учреждения.

4.6. Правила приема лиц в учреждение для прохождения спортивной подготовки.

Принимаются в учреждение граждане, успешно прошедшие индивидуальный отбор, в соответствии с приказом учреждения на основании решения приемной или апелляционной комиссии в сроки, определяемые учреждением.

Прием осуществляется по письменному заявлению поступающих, а прием несовершеннолетних граждан осуществляется по письменному заявлению их законных представителей.

В заявлении о приеме фиксируются факт ознакомления поступающего или законных представителей несовершеннолетнего поступающего с Уставом учреждения и ее локальными нормативными актами, а также согласие на участие в процедуре индивидуального отбора поступающего.

  При подаче заявления о приеме представляются следующие документы:

- копия паспорта (при наличии) или свидетельства о рождении поступающего;

- справка об отсутствии у поступающего медицинских противопоказаний для освоения соответствующей программы спортивной подготовки;

- фотографии поступающего (в количестве и формате, установленных учреждением).

4.7.  При приеме учреждение обязано ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) с:

- Уставом,

- с лицензией на осуществление образовательной деятельности,

- с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся,

- локальными нормативными актами, регламентирующими реализацию дополнительных общеобразовательных программ;

- расписанием работы приемной и апелляционной комиссий;

- количеством бюджетных мест по каждой реализуемой в учреждении дополнительной общеобразовательной программе спортивной подготовки, а также количеством вакантных мест для приема поступающих;

- сроками приема документов, необходимых для зачисления в учреждение;

- требованиями, предъявляемыми к уровню физических (двигательных) способностей и к психологическим качествам поступающих;

- условиями и особенностями проведения отбора для лиц с ограниченными возможностями здоровья;

- правилами подачи и рассмотрения апелляций по результатам отбора;

- сроками зачисления в учреждение.

При приеме в учреждение с поступающим (законными представителями) уполномоченным лицом организации проводится инструктаж по следующим разделам:

- об особенностях выбранного вида спорта;

- об организации учебно-тренировочного процесса по выбранному виду спорта;

- о факторах риска для здоровья;

- о режиме обучения и отдыха;

- о правилах поведения в учреждении;

- о местах общего пользования;

- о месте нахождения пункта медицинской помощи и порядке получения медицинской помощи.

            4.8. При наличии мест, оставшихся вакантными после зачисления по результатам индивидуального отбора поступающих, управление физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги может предоставить организации право проводить дополнительный приём.

            Зачисление на вакантные места проводится по результатам дополнительного индивидуального отбора поступающих в сроки, установленные учреждением.

            Дополнительный приём и зачисление осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Сроки дополнительного приёма поступающих публикуются на сайте организации в сети «Интернет».

            4.9.      Возраст поступающих на обучение, наполняемость групп и режим подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта: шашкам.

 

 

5.       ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ, РОДИТЕЛЕЙ (ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ИНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

5.1.  Обучающиеся в учреждении осуществляют права, установленные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, принятыми учреждением.

5.2.  Обучающиеся в учреждении несут обязанности, установленные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами..

5.3. За неисполнение или нарушение Устава учреждения, правил внутреннего распорядка, и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из учреждения.

 Меры дисциплинарного взыскания не применяются к лицам с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

 Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей (законных представителей).

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.4. Обучающиеся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки имеют право:

- на пользование объектами спорта Учреждения, необходимое медицинское и антидопинговое обеспечение, материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения спортивных мероприятий и обратно, питания и проживания в период проведения спортивных мероприятий;

- на осуществление иных прав в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте, законодательством об образовании, учредительными документами и локальными нормативными актами Учреждения,  договором об образовании по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки;

 5.5. Обучающиеся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки обязаны:

- принимать участие только в спортивных мероприятиях, в том числе в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми дополнительными образовательными программами спортивной подготовки (за исключением участия в спортивных мероприятиях в составе спортивной команды образовательной организации, в которой обучающийся проходит обучение, спортивных мероприятиях спортивных сборных команд Российской Федерации или участия в спортивных мероприятиях по виду или видам спорта, определенных трудовым договором спортсмена, обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки);

- выполнять указания тренера-преподавателя, тренеров-преподавателей Учреждения, соблюдать установленный ею спортивный режим, выполнять в полном объеме мероприятия, предусмотренные дополнительными образовательными программами спортивной подготовки и планами подготовки к спортивным соревнованиям, своевременно проходить медицинские осмотры, предусмотренные в соответствии с настоящим Федеральным законом, выполнять по согласованию с тренером-преподавателем, тренерами-преподавателями указания врача;

- незамедлительно сообщать руководителям или иным ответственным должностным лицам Учреждения, либо тренеру-преподавателю, тренерам-преподавателям Учреждения о возникновении при прохождении спортивной подготовки ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью обучающегося либо жизни или здоровью иных лиц, в том числе о неисправностях используемых оборудования и спортивного инвентаря, заболеваниях и травмах, о нарушениях антидопинговых правил, а также о нарушениях общественного порядка при прохождении спортивной подготовки;

- исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте, законодательством об образовании, учредительными документами и локальными нормативными актами Учреждения и (или)  договором об образовании по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки.

5.6. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся осуществляют права и несут обязанности, установленные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии), настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами учреждения, в том числе:

- ознакомление с Уставом учреждения, дополнительными общеобразовательными  программами и другими локальными нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.

- защищать права и законные интересы обучающихся;

- получать информацию обо всех видах планируемых обследований  обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований;

- принимать участие в управлении учреждением, в форме, определяемой настоящим Уставом.

5.7. Педагогические работники осуществляют права и несут обязанности, установленные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами учреждения, в том числе:

- на свободу выбора и использования методически обоснованных форм и методов тренировочного процесса;

- на участие в разработке дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, учебно-тренировочных планов и иных компонентов программ;

- на бесплатное пользование информационными ресурсами учреждения, доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, материально-техническим средствам обеспечения учебно-тренировочного процесса, необходимым для качественного осуществления учебно-тренировочной деятельности;

- на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления;

- на объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- на обращение в комиссию по урегулированию трудовых споров;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации.

 5.8 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников учреждения определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.9. Педагогический работник учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся, в данном учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

5.10.      Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.11. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

5.12. Права, обязанности и ответственность иных работников (непедагогических) учреждения устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Работники учреждения имеют право:

- на участие в управлении учреждением, в порядке, установленном Уставом учреждения;

- на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения через органы управления и общественные организации;

- на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;

- на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены  труда;

- на своевременную оплату труда в соответствии с объемом выполненной работы и квалификации;

- на доплаты, надбавки и премирование согласно системе оплаты труда, действующей в учреждении, устанавливаемой локальным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- на реализацию льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

- иные права, меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами  учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Работники учреждения обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство обучающихся, лиц, проходящих спортивную подготовку, иных работников учреждения;

- соблюдать Устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты учреждения;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик, присвоенных им квалификационных категорий;

- обеспечивать сохранность жизни и здоровья обучающихся во время их пребывания в учреждении;

- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- незамедлительно сообщать Директору или его заместителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью обучающихся, сохранности имущества учреждения;

- выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

5.13. Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены действующим законодательством. .

5.14. Информация об обучающихся, полученная в ходе работы педагогическими работниками, иными работниками учреждения является служебной информацией  и не подлежит разглашению.   

 

6.       СТРУКТУРА И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОРЯДОК ИХ ФОРМИРОВАНИЯ И СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ.

 

6.1.    Управление учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.2.    Органами управления учреждения являются:

- единоличным исполнительным органом организации является - руководитель учреждения – директор;

Директор учреждения назначается Учредителем, с директором заключается срочный трудовой договор на срок не более 5 (пяти) лет.

- коллегиальными органами управления являются - Общее собрание (конференция) работников и Педагогический совет.

Срок полномочий органов управления учреждения - бессрочно.

6.3.    Учредитель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

- выполняет функции и полномочия Учредителя;

- утверждает Устав учреждения, а также вносимые в него изменения;

- заключает и прекращает трудовой договор с директором учреждения;

- формирует и утверждает муниципальное задание для учреждения (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;

- утверждает перечень недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

- предварительно согласовывает совершение учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- принимает решения об одобрении сделок с участием учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, если иное не предусмотрено Федеральным законом;

- согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением Учредителем либо приобретенным учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;

- осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

- осуществляет контроль за деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4.    К компетенции директора учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Учредителя.

6.5. Права и обязанности директора учреждения, его компетенция в области управления учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании и Уставом учреждения.

6.6. Директор учреждения:

- организует работу учреждения;

- действует без доверенности от имени учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

- заключает договоры (контракты), в том числе трудовые;

- выдает доверенности в установленном законом порядке;

- представляет годовую бухгалтерскую отчетность учреждения Учредителю;

- подписывает  план финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- принимает (утверждает) внутренние локальные нормативные акты учреждения,  регламентирующие деятельность учреждения;

- утверждает штатное расписание учреждения и должностные обязанности работников учреждения;

- применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными локальными актами учреждения;

- в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников учреждения;

- пользуется социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством, муниципальными правовыми актами;

- организует  учет и отчетность учреждения;

- исполняет иные полномочия в соответствии с Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

- решает иные вопросы, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом к компетенции Учредителя, коллегиальных органов управления учреждения.

6.7. Должностные обязанности директора учреждения не могут исполняться по совместительству.

6.8. Директору учреждения  предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47  Федерального закона  «Об образовании в Российской Федерации».

6.9. Директор несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой, организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, а также несет   ответственность за деятельность учреждения в целом.

6.10. Общее собрание (конференция) работников формируется из работников учреждения и собирается директором по мере необходимости или по требованию не менее одной четвертой от общего числа работников учреждения, но не реже двух раз в год.

6.11. Общее собрание (конференция) работников считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины от общего числа трудового коллектива учреждения.

На заседании Общего собрания (конференции) работников из числа присутствующих на заседании избирается председатель и секретарь.

Решения Общего собрания (конференции) работников принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания (конференции) работников и оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем Общего собрания (конференции) работников. При равенстве голосов голос председателя Общего собрания (конференции) работников является решающим.

6.12. К исключительной компетенции Общего собрания (конференции) работников относится:

- рассмотрение и принятие проекта Устава учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;

-  рассмотрение и заключение коллективного договора;

-  рассмотрение правил внутреннего трудового распорядка;

- рассмотрение Положения о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам учреждения;

-  иные вопросы, вынесенные на рассмотрение директором, Педагогическим советом или отнесенные к компетенции Общего собрания (конференции) работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.13. Педагогический совет создается и действует в соответствии с настоящим Уставом и положением о Педагогическом совете, утверждаемым директором учреждения. В Педагогический совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с учреждением, в том числе работающие по совместительству. Педагогический совет принимает решение открытым голосованием. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих. При равенстве голосов голос председателя Педагогического совета является решающим.

6.14. Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического совета является директор учреждения.

Педагогический совет собирается не реже одного раза в квартал. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствует более 50% от общего числа членов Педагогического совета. Педагогический совет собирается на свои заседания его Председателем. Педагогический совет может быть собран по инициативе его Председателя или по инициативе двух третей членов Педагогического совета. На заседаниях  Педагогического совета могут присутствовать:

-  представители Учредителя;

-  работники учреждения, не являющимися членами Педагогического совета.

6.15. К компетенции Педагогического совета относится решение следующих вопросов:

- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного и тренировочного процесса;

- привлечение для своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного и тренировочного процесса;

- формирование предложений по внесению изменений и дополнений в настоящий Устав;

- принятие дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта и дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по шашкам;

- организация тренировочного процесса в соответствии с настоящим Уставом,  лицензией;

- принятие решения о переводе и отчислении обучающихся;

- иные функции согласно настоящему Уставу и положению о Педагогическом совете, не противоречащие действующему законодательству.

6.16. Органами самоуправления в учреждении являются: Совет родителей (законных представителей) и Совет обучающихся.

6.17. Порядок участия обучающихся в управлении Учреждением.

           Обучающиеся с целью реализации своих прав и законных интересов могут создавать в Учреждении органы ученического самоуправления, на добровольной основе создавать детские общественные объединения (далее - Совет обучающихся), о чем должна быть оповещена администрация Учреждения.

Совет обучающихся создается по инициативе самих обучающихся и является формой их общественной самодеятельности. Совет обучающихся может представлять интересы всех или части обучающихся Учреждения.

           Создание Совета обучающихся не входит в компетенцию администрации Учреждения.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих  интересы обучающихся, администрация обязана предварительно запросить и учесть мнение Совета обучающихся (при наличии).

6.18. Форма участия родителей (законных представителей) в управлении Учреждением.

           В целях обеспечения реализации родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся права на участие в управлении Учреждением, реализации защиты права и законных интересов несовершеннолетних обучающихся в Учреждении может создаваться Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся Учреждения, о чем должна быть оповещена администрация Учреждения.

Совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся создается по инициативе самих родителей (законных представителей) и является формой их общественной самодеятельности. Совет родителей (законных представителей) обучающихся может представлять интересы всех или части родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения.

Создание Совета родителей (законных представителей) не входит в компетенцию администрации Учреждения.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих  интересы обучающихся, администрация обязана предварительно запросить и учесть мнение Совета родителей (законных представителей) (при  наличии).

Совет родителей Учреждения имеет право:

- выражать аргументированное мнение и вносить предложения коллегиальным органам управления Учреждением по вопросам, затрагивающим права и законные интересы несовершеннолетних учащихся;

- содействовать обеспечению оптимальных условий для организации образовательной деятельности;

- информировать родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся о решениях Совета родителей Учреждения;

- участвовать в подготовке Учреждения к новому учебному году;

- оказывать помощь Учреждению в организации и проведении общих родительских собраний;

- участвовать в создании безопасных условий осуществления образовательной деятельности, соблюдения санитарно-гигиенических правил и нормативов;

- участвовать в планировании, подготовке, организации и проведении мероприятий Учреждения.

Органы самоуправления в учреждении создаются и действует в соответствии с настоящим Уставом и положениями об органах самоуправления в учреждении, которые разрабатываются в соответствии с локальными актами учреждения и утверждаются на Общем собрании (конференция) работников.

 

 

 

7. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

7.1. За учреждением в целях обеспечения его деятельности, в соответствии с настоящим Уставом, закрепляются на праве оперативного управления: здания, строения, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, приобретенное за счет средств бюджета муниципального образования «Город Калуга». Имущество учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Земельные участки, необходимые для выполнения учреждением своих уставных задач, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Город Калуга». Полномочия собственника в отношении имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, осуществляют Учредитель в порядке и пределах, определенных законодательством Российской Федерации.

7.2. Учреждение использует закрепленное за ним имущество в соответствии с ее назначением, уставными целями своей деятельности и решениями собственника в рамках, установленных законодательством Российской Федерации.

7.3. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено нормами действующего законодательства.

7.4. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество, закреплённое им за учреждением либо приобретенное учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у учреждения, учредитель вправе распорядиться по своему усмотрению.

7.5. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.6. Источниками финансового обеспечения учреждения являются:

- субсидии, предоставляемые из бюджета муниципального образования «Город Калуга»;

- средства от приносящей доход деятельности, оказания платных услуг и выполнения платных работ;

- добровольные пожертвования и безвозмездные поступления от физических и юридических лиц;

- иные источники, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

7.7. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета муниципального образования «Город Калуга».

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением Учредителем или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

7.8. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением Учредителем или приобретенного учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.9. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

Контроль за исполнением законодательства Российской Федерации в области бюджетной и финансовой дисциплины в учреждении осуществляют уполномоченные органы государственной и муниципальной власти в пределах своих полномочий.

7.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником этого имущества или приобретенного учреждением  за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества учреждения.

7.11. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника своего имущества.

 

 

8. КРУПНЫЕ СДЕЛКИ, КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

 

8.1. Крупная сделка может быть совершена учреждением только с предварительного согласования Учредителя.

8.2. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчётности на последнюю отчётную дату.

8.3. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пункта 8.1. настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя.

8.4. Директор учреждения несёт перед учреждением ответственность в размере убытков, причинённых учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пункта 8.1 настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

             8.5. Заинтересованными в совершении учреждением тех или иных действий, в том числе сделок с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель учреждения и его заместители, а также лицо, входящее в состав органов управления учреждения или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями    или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих граждан  либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом учреждения.

Заинтересованность в совершении учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и учреждения.

Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы учреждения, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных Уставом учреждения.

Под термином «возможности учреждения» понимаются принадлежащие учреждению имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах учреждения, имеющая для нее ценность.

В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

- оно обязано сообщить о своей заинтересованности учредителю;

- сделка должна быть одобрена  Учредителем.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, и которая совершена с нарушением указанных выше требований может быть признана судом недействительной.

Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им учреждению. Если убытки причинены учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением является солидарной.

 

9. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

9.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность учреждения, являются приказы, распоряжения, положения, правила и инструкции, утверждаемые в установленном порядке.

9.2. Локальные акты не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения или отношения, возникшие между учреждением в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим Уставом.

Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся; порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

9.4. При принятии локальных нормативных актов учреждения, затрагивающих права обучающихся, работников  учреждения учитывается мнение советов родителей (при их наличии), советов обучающихся (при их наличии), представительных органов обучающихся (при их наличии), а также  в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

9.5. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

9.6. Локальные нормативные акты учреждения утверждаются приказом учреждения.

9.7. В случаях, установленных настоящим Уставом, локальные нормативные акты до их утверждения принимаются коллегиальными органами управления учреждения в соответствии с их компетенцией.

9.8. Локальные нормативные акты вступают в силу с момента их подписания уполномоченным лицом, если иной срок вступления в силу не установлен самим локальным нормативным актом.

 

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 

 

10.1. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав учреждения устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами Учредителя.

10.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством.

 

11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

11.1. Учреждение может быть реорганизовано либо ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

11.2. Реорганизация учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения.

11.3.    Решение о реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения или выделения принимается Учредителем учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

11.4.    Решение о ликвидации учреждения принимается Учредителем учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

11.5.    Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели развития дополнительного образования.

 

Приложение № 11

к приказу директора

                                                                                                  МБУ ДО СШ «Шашки русские»

г. Калуги

                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

 

Правила внутреннего распорядка обучающихся

МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка для обучающихся (далее - Правила) муниципального бюджетного  учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее – спортивная школа, школа), разработаны в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.03.2013 г. № 185 «Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания», Уставом спортивной школы.

1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы школы, рациональному использованию учебно-тренировочного времени, повышению качества и эффективности процесса обучения, укреплению дисциплины обучающихся.

1.3. Дисциплина в спортивной школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства всех участников образовательного процесса. Применение методов физического и психологического воздействия недопустимо и будет нести за собой применение дисциплинарных мер.

1.4. Правила внутреннего распорядка обучающихся утверждаются директором спортивной школы, с последующим ознакомлением всех сотрудников спортивной школы.

1.5. Действие настоящих Правил распространяется на всех обучающихся спортивной школы, находящихся в здании и на территории спортивной школы, как во время учебно-тренировочных занятий, перерывах, так и во время массовых мероприятий.

1.6. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ о зачислении.

1.7. Правила внутреннего распорядка обучающихся размещаются в спортивной школе на видном месте для всеобщего ознакомления, а также на официальном сайте спортивной школы. В начале учебного года тренер-преподаватель знакомит обучающихся, родителей (законных представителей) с настоящими правилами.

1.8. В спортивной школе не допускается создание и деятельность политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

2. Права и обязанности обучающихся

2.1. Обучающиеся имеют право на:

· выбор дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;

· получение дополнительного образования в соответствии с дополнительными общеобразовательными и общеразвивающими программами;

· уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

· свободу совести, информации, на свободное выражение собственных убеждений;

· перевод для обучения на другую программу спортивной подготовки, реализуемую в спортивной школе, осуществляется в порядке, установленном локальными актами спортивной школы;

· перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

· пользование в установленном порядке материально-технической базой спортивной школы, базами данных, информационно-методическими материалами, техническими средствами в соответствии с их учебным предназначением, в том числе и для отдыха, оздоровления, повышения культурного уровня;

· участие в общественной жизни спортивной школы, посещение по своему выбору социально-культурных, оздоровительных, спортивно-массовых и других мероприятий, которые проводятся в учреждении и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном соответствующим положением;

· получение спортивных разрядов и званий при выполнении норм и требований Единой Всероссийской спортивной классификации;

· благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

· обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

2.2. Обучающиеся обязаны:

· соблюдать Устав спортивной школы, настоящие правила, решения педагогического совета, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, выполнять требования администрации и тренерско-преподавательского состава в целях обеспечения безопасности образовательного процесса;

· уважать честь и достоинство других обучающихся, сотрудников во время пребывания в школе, и вне его в других общественных местах;

· вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим обучающимися, овладевать знаниями, соблюдать дисциплину, своевременно и точно исполнять указания администрации, сотрудников, тренеров-преподавателей спортивной школы;

· бережно и ответственно относится к имуществу спортивной школы и других спортивных объектов, вверенное во временное пользование для проведения тренировочных занятий и соревнований. Эффективно использовать оборудование и технику, поддерживать чистоту и порядок в зданиях, соблюдать чистоту на территории спортивной школы, экономно использовать материалы, ресурсы, оборудование;

· добросовестно осваивать реализуемые программы на всех этапах подготовки, выполнять индивидуальный план, самостоятельные задания, выданные тренером-преподавателем;

· посещать учебно-тренировочные занятия в предназначенное для этого время и не пропускать занятия без уважительной причины. Не опаздывать на занятия. В случае пропуска занятий обучающийся представляет тренеру-преподавателю справку или заявление родителей заменяющих (законных представителей), о причине отсутствия;

· следить за своим внешним видом. Одежда обучающихся должна быть чистой, опрятной, спортивного стиля;

· в установленные сроки проходить текущий контроль, промежуточную аттестацию, медицинские осмотры;

· заботится о сохранении и укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

· информировать тренера-преподавателя, ответственного за осуществления  мероприятия, о каждом несчастном случае, произошедшим с ним или очевидцами которого они стали;

· соблюдать режим образовательного процесса, принятого в спортивной школе;

· соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающих его табачного дыма и последствий потребления табака;

· в случае невозможности посещать тренировочные занятия (по болезни, семейным обстоятельствам, переездом, нежеланием заниматься и другими причинами) обучающиеся достигшие 15 летнего возраста, родители, лица их заменяющие (законные представители), несовершеннолетних обучающихся обязаны письменно уведомить администрацию и тренера-преподавателя об окончании занятий в школе.

2.3. Обучающимися запрещается:

· приносить, передавать, использовать в спортивной школе и на ее территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества, допинг, способные причинить вред здоровью участников образовательного (тренировочного) и (или) деморализовать образовательный (тренировочный) процесс;

· приносить, передавать использовать любые предметы и вещества, которые могут привести к взрывам, возгораниям и отравлению;

· применять физическую силу, использовать запугивание, вымогательство по отношению к другим обучающимся, работников спортивной школы  и иных лиц.

· играть в азартные игры;

· толкать друг друга, бросать предметы, использовать спортивный инвентарь, оборудование не по назначению, применять физическую силу для решения любого рода проблем и другие любые действия, очевидно вовлекающие за собой опасные последствия для окружающих;

· употреблять непристойные выражения, оскорбления, сквернословия и жесты в адрес любых лиц;

· производить любые изменения в аппаратном или программном обеспечении оргтехники спортивной школы;

· свободное от тренировочных занятий время кричать, бегать, играть в игры, которые могут привести к травмам и порче имущества;

3. Поведение обучающихся на учебно-тренировочном занятии

3.1. Учебно-тренировочные занятия проводятся по утвержденному директором спортивной школы расписанию.

3.2. Учебно-тренировочные занятия начинаются и заканчиваются по команде тренера-преподавателя.

3.3. Поведения обучающихся должно быть уважительным ко всем участникам образовательного процесса.

3.4. Если обучающийся почувствовал недомогание во время учебно-тренировочного занятия, он незамедлительно должен обратиться к тренеру-преподавателю, который принимает решение о дальнейшем продолжении занятия данного спортсмена либо об отстранении его от занятия, госпитализации, или иных действиях.

4. Поведение обучающихся во время проведения спортивных и массовых мероприятий

4.1. Перед проведением мероприятий, обучающиеся обязаны пройти инструктаж по технике безопасности.

4.2. Обучающиеся должны строго выполнять все указания тренера-преподавателя или руководителя группы при проведении мероприятий, избегать любых действий, которые могут быть опасными для собственной жизни и здоровья, а также для жизни и здоровья окружающих.

4.3. Обучающиеся должны соблюдать дисциплину, следовать установленным маршрутом движения, оставаться в расположении группы, если это определено ответственным.

4.4. Строго соблюдать правила личной гигиены, своевременно сообщать руководителю группы об ухудшении здоровья или травме.

4.5. Обучающиеся должны вести себя прилежно, соблюдать правила личной гигиены, уважать местные традиции, бережно относиться к природе, памятникам истории и культуры, к личному и групповому имуществу.

4.6. Запрещается применять открытый огонь (факелы, свечи, фейерверки, хлопушки, костры и др.) устраивать световые эффекты с применением химических, пиротехнических и других средств, способных вызвать возгорание.

5. Обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

5.1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность:

· за воспитание обучающихся и получение ими дополнительного образования по избранному виду спорта;

· за выполнение обучающимися обязанностей, закрепленных Уставом школы;

· за подготовку и наличие у обучающихся всего необходимого к учебно-тренировочным занятиям и соревнованиям;

· за своевременное представление документов, необходимых для зачисления, оформления обучающихся в спортивную школу, в летний оздоровительный лагерь;

· за своевременное представление документов, подтверждающих отсутствие обучающегося на тренировочном занятии;

· за своевременное представление заявления на зачисление и отчисление обучающегося из спортивной школы.

5.2. Родителям (законным представителям) запрещается находиться в учебном классе во время учебно-тренировочного занятия.

5.3. Возможность ознакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса предоставляется родителям (законным представителям) на открытых учебно-тренировочных занятиях и спортивных мероприятиях.

 

6. Организация учебно-тренировочного процесса

6.1. Учебный год в спортивной школе начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года 42-46 недели учебно-тренировочных занятий и 6 недель активного отдыха и индивидуальной работы по дополнительным образовательным программам.

6.2. Основными формами учебно-тренировочного процесса являются групповые учебно-тренировочные, занятия, которые включают в себя теоретические занятия, ОФП, СФП, тестирование, участие в соревнованиях и т.д.

6.3. Продолжительность занятий определяется дополнительной образовательной программой по данному виду спорта и исчисляется в академических часах по 45 минут. Наполняемость учебно-тренировочных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются нормативными документами с учетом правил техники безопасности.

6.4. Учебно-тренировочные группы работают по утвержденному расписанию. Расписание занятий составляется администрацией спортивной школы по представлению тренеров-преподавателей в целях установления более благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в  спортивной школе с учетом возрастных особенностей и установленных санитарных норм.

6.5. Допускается объединение групп, уменьшение их численного состава, перенос занятий на утреннее время, выезд  групп обучающихся на соревнования и тренировочные мероприятия на основании приказа директора спортивной школы.

6.6. Учебно-тренировочный процесс осуществляется с 11.00 до 20.00 часов. Для занимающихся старше 16 лет до 21.00.

6.7. Мероприятия, проводимые спортивной школой, осуществляются на основании годового календарного плана участия в спортивных мероприятиях.

6.8. В выходные и праздничные дни спортивная школа работает в соответствии с утвержденным расписанием занятий и планом мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.9. Для обеспечения непрерывности учебно-тренировочного процесса, спортивной подготовки и активного отдыха обучающихся, в период каникул могут быть организованы оздоровительные спортивные лагеря.

6.10. За достигнутые успехи обучающиеся поощряются ценными призами, объявлением благодарностей, вручением почетных грамот.

 

7. Заключительные положения

7.1. Настоящие Правила действуют на всех объектах спортивной школы и распространяются на все мероприятия с участием обучающихся спортивной школы.

7.2. Настоящие Правила являются обязательными для всех обучающихся спортивной школы и их родителей (законных представителей). Невыполнение данных Правил может служить основанием для принятия административных мер.

7.3. За неоднократное совершение дисциплинарных проступков, допускается отчисление достигшего возраста пятнадцати лет несовершеннолетнего обучающегося. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в спортивной школе, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников, осуществляющих образовательную деятельность, а также нормальное функционирование спортивной школы.

7.4. При приеме обучающегося администрация спортивной школы обязана ознакомить его и его родителей (законных представителей) несовершеннолетнего  обучающегося с настоящими Правилами.

7.5. Настоящие Правила размещаются на информационном стенде и официальном сайте спортивной школы для ознакомления.

7.6. За неисполнение или нарушение Устава школы, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в виде:

·         замечания;

·         выговора;

·         возложения обязанности возместить ущерб (до 14 лет родители -ст. 1073 ГК РФ, от 14 до 18 лет - ст .1074 ГК РФ, если родители лишены родительских прав -ст. 1075 ГК РФ);7.2.

7.7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей установленных Федеральными законами родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

Приложение № 8

к приказу директора

                                                                                                  МБУ ДО СШ «Шашки русские»

г. Калуги

                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

 

1. Общие положения

1.1.            Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее - Правила внутреннего распорядка и Учреждение) разработано на основании Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Устава Учреждения (далее - Устав) и устанавливают внутренний распорядок деятельности Учреждения в целях создания наиболее благоприятных возможностей для реализации предусмотренных Федеральными законами и Уставом условий обучения и воспитания, интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития обучающихся, удовлетворения их образовательных потребностей и интересов, обеспечения охраны прав, законных интересов всех участников учебно-воспитательного процесса, выполнения ими своих прав и обязанностей.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим внутренний распорядок деятельности Учреждения в целях создания наиболее благоприятных возможностей для реализации условий рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности труда, укреплению дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Учреждения, обязательным для исполнения всеми причастными к деятельности Учреждения лицами.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют трудовые отношения, которые регулируются иным локальным нормативным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными и утвержденными в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором Учреждения и иными федеральными законами.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка направлены:

- на обеспечение реализации в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным стандартам, требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

- регулирование основных вопросов организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующих правила приема обучающихся, режим их занятий, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательным учреждением и обучащимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;

- создание безопасных условий учебно-тренировочного процесса, воспитания обучающихся в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения.

1.5. Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации:

а) о дате создания Учреждения, об учредителе, учредителях Учреждения, о представительствах и филиалах Учреждения, о месте нахождения Учреждения, ее представительств и филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;

б) о структуре и об органах управления образовательного учреждения;

в) о реализации дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

г) об организации и проведении учебно-тренировочных мероприятий в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки, примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

д) о руководителе Учреждения, его заместителях, руководителях филиалов Учреждения (при их наличии);

е) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы;

ж) о местах осуществления образовательной деятельности, сведения о которых в соответствии с Федеральным законом не включаются в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности;

з) о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности;

и) о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе

к) о лицензии на осуществление образовательной деятельности (выписке из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности).

1.6. Учреждение в рабочее время предоставляет всем заинтересованным лицам возможность ознакомиться с копиями:

а) Устава учреждения;

б) плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетной сметы Учреждения;

в) локальных нормативных актов, предусмотренных ч. 2 ст. 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», настоящих Правил внутреннего распорядка, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.

1.7. Учреждение в рабочее время предоставляет всем заинтересованным лицам возможность ознакомиться:

- с отчетом о результатах самообследования. Показатели деятельности Учреждения, подлежащего самообследованию, и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

- документом о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образцом договора об оказании платных образовательных услуг, документом об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

- предписаниями органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетами об исполнении таких предписаний;

- иной информацией, которая размещается, опубликовывается по решению Учреждения и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Настоящий распорядок подлежит исполнению в Учреждении, на его территории, в территориально обособленных подразделениях, в местах организованного проведения учебных и практических занятий, во время массовых и культурных мероприятий.

Исключения допускаются только по письменному распоряжению руководителя Учреждения.

1.9. На обучающихся настоящие Правила внутреннего распорядка распространяются с момента возникновения образовательных отношений и ознакомления с ними.

 

2. Распорядок

2.1. Учебно-тренировочные занятия в Учреждении проходят с 11.00 до 20.00 часов.

2.2. Учебно-тренировочные занятия проводятся ежедневно согласно годовому учебному плану.

2.3. Итоговые (для групп ВСМ) и промежуточные аттестации могут проводиться в любые дни недели, включая выходные.

2.4. Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки устанавливается в астрономических часах и не должна превышать:

на этапе начальной подготовки – двух часов;

на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) – трех часов;

на этапе совершенствования спортивного мастерства – четырех часов;

на этапе высшего спортивного мастерства – четырех часов.

При проведении более одного учебно-тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не должна составлять более восьми часов.

 

3.      Нормы поведения участников образовательного процесса.

Права, их защита

3.1. Обучающиеся, их родители (законные представители), работники Учреждения на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства обязаны соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Учреждения, а также к обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

3.2. Во время учебно-тренировочных занятий обучающиеся соблюдают правила техники безопасности.

3.3. Каждый обучающийся или работник Учреждения при нахождении в Учреждении или при выполнении им учебных или должностных обязанностей обязан соблюдать этику делового общения:

3.4. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки определены действующим законодательством, в том числе ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:

1) предоставление условий для обучения с учетом особенностей психофизического развития и состояния здоровья;

2) обучение по индивидуальному плану спортивной подготовки, установленным локальным нормативным актом;

3) переход с платного обучения на бесплатное обучение;

4) перевод в другую образовательную организацию, реализующую дополнительные общеобразовательные программы спортивной подготовки;

5) развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;

  6) охрана здоровья обучающихся;

3.5. Права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Учреждения защищаются в порядке, установленном законодательством, в том числе ст. 45 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

4. Обязанности и ответственность обучающихся и работников

4.1. Права, обязанности и ответственность каждого обучающегося и работника Учреждения при нахождении в Учреждении или при выполнении им учебных или должностных обязанностей неразрывно связаны.

4.2. Обязанности и ответственность обучающихся установлены действующим законодательством, в том числе ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный план спортивной подготовки, осуществлять самостоятельную подготовку;

2) выполнять требования Устава учреждения, настоящих Правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

3) заботиться о сохранении и укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

5) бережно относиться к имуществу Учреждения;

4.3. Обязанности спортсменов установлены действующим законодательством, в том числе ст. 24 Федерального закона «О физической культуре».

Обучающиеся обязаны:

1) соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;

2) соблюдать антидопинговые правила, предусмотренные ст. 26 Федерального закона «О физической культуре».

3) соблюдать этические нормы в области спорта;

4) соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;

5) исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. За неисполнение или нарушение Устава учреждения, настоящих Правил внутреннего распорядка по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление из Учреждения.

4.5. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

4.6. Обязанности и ответственность педагогических работников установлены ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Федерального закона «О физической культуре».

4.7. Посетителям Учреждения, нарушающим настоящие Правила, предлагается покинуть территорию Учреждения, а при совершении ими административных и иных правонарушений к ним применяются соответствующие меры представителями органов охраны правопорядка.

4.8. За утрату, уничтожение, повреждение помещений, оборудования или другого имущества Учреждения, за нарушение правил его хранения и использования, повлекшее вышеуказанные последствия, обучающиеся, работники Учреждения и другие лица могут нести материальную ответственность в порядке, установленном нормами действующего законодательства.

 

5. Меры поощрения, порядок их применения

5.1. За добросовестное отношение к труду и учебно-тренировочным занятиям, примерное поведение и активное участие в общественной жизни для обучающихся установлены следующие поощрения:

- объявление благодарности устно или в приказе Учреждения;

- награждение грамотой, медалью, подарком или денежной премией.

5.2. За высокие спортивные и трудовые достижения обучающиеся и работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрению, в том числе занесение на Доску почета, награждению отраслевыми и государственными наградами, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий.

 

6. Запреты и поведение в Учреждении

6.1. В Учреждении запрещается:

а) приносить и распивать энергетические, алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, приносить, употреблять и распространять наркотические средства, психотропные вещества, а также курительные смеси, содержащие наркотические средства и психотропные вещества, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная и иная ответственность;

б) приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение);

в) играть в азартные игры;

г) играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок), за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

д) курить в неустановленных местах;

е) сквернословить;

ж) нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

з) наносить на стены, столы и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

и) портить имущество Учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

к) кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех осуществлению учебного процесса без соответствующего разрешения руководства Учреждения;

л) находиться в спортивных залах, площадках во время, не установленное расписанием учебно-тренировочных занятий;

м) загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;

н) использовать средства мобильной связи во время проведения занятий, вступительных испытаний и иных официальных мероприятий;

о) осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории Учреждения вне специально отведенных для этих целей мест.

6.2. Отдельные запреты могут быть исключены, изменены, включены в п. 6.1 настоящих Правил распоряжением администрации Учреждения.

 

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

_____________________________________________________________________

 

 

Коллективный  Договор

 

на 2022 – 2024 годы

 

 

От работодателя:                                                                           От работников:

 

Директор                                                                                          Представитель работников

МБУ ДО СШ                                                                                   МБУ ДО СШ

«Шашки русские» г. Калуги                                                          «Шашки русские» г. Калуги

                                                                                                         

 

 

Г.И.Имас                                                                                           А.В.Драгунов

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

 

Регистрационный номер 33-95 от 10.02.2022 г.

 

 

 

1.Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками                и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.

    1.2. Коллективный договор МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги  заключен                               в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными                           и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников              и работодателей по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта.

    1.3. Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны работники учреждения в лице их представителя Драгунова Алексея Викторовича, с другой стороны работодатель              в лице директора Имаса Геннадия Иосифовича.

    1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.

    1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведенья работников в течение 15 дней после его подписания.

    1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором учреждения.

    1.7.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.8. При смене формы собственности учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

    1.9.  При ликвидации учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие                         в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения при взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

    1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,               при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) представителя трудового коллектива:

1)      правила внутреннего трудового распорядка;

2)      положение об оплате труда работников;

3)      соглашение по охране труда;

4)      положение о премировании работников;

5)      другие локальные нормативные акты.

    1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через представителя трудового коллектива:

·         учет мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива;

·         консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·         получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

·         обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений   по его совершенствованию;

·         участие в разработке и принятии коллективного договора;

·         другие формы.

 

2. Трудовой договор

     2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективными договором и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

     2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

     Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

     2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок              с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

     2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем тренировочной нагрузки, режим             и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и пр.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон                    и в письменной форме.

     2.5. Объем тренировочной нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя              из количества часов по тренировочному плану, программам спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других конкретных условий данного учреждения с учетом мнения (по согласованию) работников.

     Объем тренировочной нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

     Работодатель должен ознакомить работников с их тренировочной нагрузкой на новый год заранее.

     2.6. При установлении работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, тренировочной нагрузки на новый тренировочный год, как правило, сохраняется ее объем, и учитываются следующие принципы: преемственность групп, стабильность тренировочной нагрузки на протяжении тренировочного года, обеспечение молодых тренеров тренировочной нагрузкой не менее одной ставки, преимущественное право тренеров, имеющих более высокую квалификационную категорию.

     Объем тренировочной нагрузки, установленный работникам в начале тренировочного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем тренировочном году                за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным, индивидуальным планам и программам спортивной подготовки, общего сокращения количества групп                     и их не укомплектованности.

     2.7. Тренировочная работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также работникам других образовательных и спортивных учреждений и организаций (включая работников управления образованием, учебно-методических кабинетов и центров) предоставляется только в том случае, если работники для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской или тренировочной работой в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

     2.8. Тренировочная нагрузка на нерабочие и праздничные дни не планируется.

     2.9. Уменьшение или увеличение тренировочной нагрузки тренером в течение тренировочного года по сравнению с тренировочной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

     а) по взаимному согласию сторон;

     б) по инициативе работодателя в случаях:

·         уменьшения количества часов по тренировочным и индивидуальным планам, программам, сокращения количества групп;

·         восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту тренировочную нагрузку;

·         не укомплектованности группы.

     В указанных в подпункте «б» случаях для изменения тренировочной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

     2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый тренировочный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества спортсменов, изменение количества часов работы по тренировочному плану, проведение эксперимента и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

     В течение тренировочного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,                         не зависящими от воли сторон.

     О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренировочной нагрузки в течение тренировочного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

     2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

     2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только               по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

           

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к согласию о том, что:

     3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки                               и переподготовки кадров для нужд учреждения.

     3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

     3.3. Работодатель обязуется:

     3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

     3.3.2. Периодически повышать квалификацию работников с учетом выделяемых бюджетных ассигнований.

     3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства            на новых рабочих местах.

     Осуществлять финансирование данных мероприятий.

     3.3.4. В случае направления работника для повышение квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размере предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки  (ст. 187 ТК РФ).

     3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу                        с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего  начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня впервые и в порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.

     Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

     3.3.6. Организовывать проведение аттестации спортивных работников в соответствии                 с Положением о порядке аттестации и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям критерии оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

     4.1. Уведомлять представителя трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

     Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

     4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 и пункту 2             статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю)                для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

     4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

     4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать              в договоре аренды квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

     4.5. Стороны договорились, что:

     4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

     4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

     4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает в приеме на работу работников, добросовестно работавших     в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:        

     5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), тренировочным расписанием, годовым календарным планом                 и утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) представителя работников.

     5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, в том числе и при ненормированном рабочем дне.

     5.3. Для тренеров устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, исходя из нормативов оплаты труда для спортивных школ и требований ТК РФ.

     Конкретная продолжительность рабочего времени тренеров устанавливается с учетом норм часов тренерской работы, установленных за ставку заработной платы, объема тренировочной работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

     5.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях:

·         по соглашению между работником и работодателем;

·         по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     5.5. Составление расписания занятий осуществляется по представлению тренеров с учетом установления наиболее благоприятного режима занятий, отдых спортсменов, обучения их             в общеобразовательных и других учебных заведениях.

     5.6. Часы, свободные от проведения тренировок и участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, работник вправе использовать по своему усмотрению.

     5.7. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

     Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере                 в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда.

     5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно                      в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения                 (по согласованию) работника, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели               до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

·         женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·         работникам в возрасте до восемнадцати лет;

·         работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

·         в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ).

     5.10. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью              28 календарных дней.

     Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью четыре календарных дня (ст. 348.10 ТК РФ).

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, дополнительный отпуск по просьбе работника может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

     5.11. Работодатель обязуется:

     5.11.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

·         при рождении ребенка в семье – 1 день;

·         в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

·         для проводов детей в армию – 1 день;

·         в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

·         на похороны близких родственников – 3 дня;

·         родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –  3 дня;

·         работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

·         работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

     5.12. Общими выходными днями при пятидневной рабочей неделе являются суббота                  и воскресенье. Выходной день при шестидневной рабочей неделе – воскресенье, но он может быть заменен другим по согласованию с работником и с учетом возможностей                               для проведения тренировок.

 

6. Оплата и нормирование труда

     Стороны исходят из того, что:

     6.1. В учреждении устанавливается отраслевая система оплаты труда руководителей                  и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей                и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга».

     6.2. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга» состоит                                 из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного                                и стимулирующего характера.

     6.3. Оплата труда руководителя учреждения спортивной направленности устанавливается согласно Приложению 5 к Положению об отраслевой оплате труда.

     6.4. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

     6.5. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников учреждения формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

     6.6. Расчет размера заработной платы тренера осуществляется на основании ставок заработной платы и зависит от количества спортсменов у данных работников с учетом объема тренировочной нагрузки и нормативов оплаты труда за подготовку одного спортсмена согласно Приложению 3 к Положению об отраслевой оплате труда.

     6.7. Экономия средств по фонду оплаты труда учреждения, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

     6.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 17 число текущего месяца и 2 число следующего месяца.

     6.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об отраслевой оплате труда, и включает в себя:

·         оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

·         доплаты за выполнение работ, связанных с тренировочным процессом и не входящих               в круг основных обязанностей работника;

·         доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

·         другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением              об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

     6.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) тренеров производится:

·         при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления  соответствующего документа;

·         при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·         при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

    При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     6.11. На работников, выполняющих тренировочную работу, в том числе выполняющих эту работу без занятии штатной должности (включая тренеров из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении) на начало нового тренировочного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

     6.12. Количество спортсменов в группах устанавливается согласно нормативным требованиям к комплектованию спортивных школ, требованиям Федерального стандарта             по спортивной подготовке и имеющимся возможностям материально-технической базы.

     6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров                        и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

     6.14. Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен            на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер и порядок индексации заработной платы утверждается решением Городской Думы города Калуги.

     6.15. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений спортивной направленности и руководителей и работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования «Город Калуга», утвержденным постановлением городской Управы города Калуги от 03.02.2012 № 24-П.

 

7. Гарантии и компенсации

     Стороны договорились, что работодатель:

     7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами                       в образовательных целях.

     7.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) работников перечнем оснований предоставления материальной помощи и ее размеров.

 

8. Охрана труда и здоровья

     Работодатель обязуется:

     8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

     8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда.

     8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало тренировочного года.

     8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

     8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами                               в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий                               и должностей (Приложение 1).

     8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

     8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний                         в соответствии с федеральным законом.

     8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

     8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве                      в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

     8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни               и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

     8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место                   с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

     8.12. Обеспечить соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда.

     8.13. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

 

9. Регулирование труда спортсменов и тренеров

     9.1. Общие положения.

     9.1.1. Работодатель регулирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее – спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее – тренеры).

     9.1.2. особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливается трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     9.1.3. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их                к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,            а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные                    и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

     9.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами.

     9.2.1. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

     9.2.2. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

     9.2.3. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ обязательными             для включения ТВ трудовой договор со спортсменом являются условия об:

·         обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий                  и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

·         обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

·         обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только               по указанию работодателя;

·         обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг)                         и (или) методы (далее – допинговые средства или методы), проходить допинговый контроль;

·         обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования см указанием условий этих видов страхований.

     9.2.4. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным           для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств или методов.

     9.2.5. В трудовом договоре со спортсменом и тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 ТК РФ), могут предусматриваться дополнительные условия:

·         о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры с порта;

·         об обязанностях спортсмена, тренера использовать в рабочее время экипировку, предоставленную работодателем;

·         об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

·         о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя               при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере заработной платы.

     9.2.6. Работодатель обязан как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

     9.3. Медицинские осмотры (обследования спортсменов).

     9.3.1. При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

     9.3.2. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний                        и спортивного травматизма.

     9.3.3. Работодатель обязан организовывать проведении за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

     9.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

     9.4.1. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

     9.4.2. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

     9.4.3. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также осуществление прав   и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью 2 статьи 348.7 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначального заключенного трудового договора                    не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

     9.4.4.В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

     9.4.5. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена               к другому работодателю.

     9.4.6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

     9.5.7. Если по истечению срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым изначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного не период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

     9.6. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

     9.6.1. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

·         спортивная дисквалификация спортсмена;

·         требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

     9.6.2. Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

     9.6.3. В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях                             по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 ТК РФ.

     9.7. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ.

     9.7.1. Работодатель обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и участия в международных официальных спортивных мероприятиях                        в составе указанных команд.

     9.7.2. На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом                  к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

     9.7.3. Расходы про проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

     9.8. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.

     9.8.1. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

      9.8.2. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя              по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключе6н трудовой договор.

     9.9. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

     9.9.1. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до 18 лет, а также условия использования их труда, применяются                     к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет с особенностями, установленными соответствующей статье ТК РФ.

     9.9.2. Продолжительность ежедневной работы для спортсмена, не достигших возраста               18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью 1 статьи 92 ТК РФ.

     9.9.3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     9.9.4. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

     9.9.5. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (законных представителей), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор                 от имени работника в этом случае подписывается его родителем (законным представителем). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья                                   и нравственного развития.

     9.9.6. В случае перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном ТК РФ для заключения трудовых договоров  с работниками соответствующего возраста.

     9.10. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

     9.10.1. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

     9.11. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.

     9.11.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности,                а также поддерживает указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства                          в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд РФ за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленным Правительством РФ.

     9.11.2. Работодатель в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору,   за счет собственных средств производит ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

      9.11.3. Не включение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием                       для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обеспечивает участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

     9.11.4 Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях                  и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

·         о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

·         о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

·         о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом               на работу в другую местность;

·         о предоставлении питания за счет работодателя;

·         о социально-бытовом обслуживании;

·         об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

·         о компенсации транспортных расходов;

·         о дополнительном медицинском обслуживании;

·         о дополнительных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

·         об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

·         о дополнительном пенсионном страховании.

9.12. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.

9.12.1. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

    1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

    2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленным в соответствии с федеральным законом.

9.13. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

9.13.1. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме  не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

9.13.2. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию)             без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

9.13.3. Размер денежной выплаты при расторжении трудового договора определяется трудовым договором.

9.13.4. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

 

10. Обязательства представителя работников

         Представитель трудового коллектива обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства                                 и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителя законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпуском и их оплаты.

10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации тренеров.

10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

11. Обязательства работников

     Работник обязан:

     11.1. Выполнять требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

     11.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

     11.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

     11.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя              о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе                          о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

     11.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)                               и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

12. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

     Стороны договорились о том, что:

12.1. Работодатель направляем коллективный договор в течение 7 дней со дня  его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива.

12.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 12

к приказу директора

                                                                                                  МБУ ДО СШ «Шашки русские»

г. Калуги

                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

 

Правила приема на обучение по дополнительной образовательной

программе спортивной подготовки по виду спорта «Шашки»

в МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

1.             Настоящие правила приема на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки по виду спорта «шашки» (далее Правила) регламентирует прием граждан на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки по виду спорта «шашки» в  МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее Учреждение) на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения дополнительной образовательной программы спортивной подготовки способности в области физической культуры и спорта       (далее — поступающие), за счет средств бюджета.

2.             Настоящие Правила разработан в соответствии с:

– Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;

– Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.01.2023 г. № 57 «Об утверждении порядка приема на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки»; 

– Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (Задача № 5 (б) абзац 2);

– Концепцией развития дополнительного образования детей (Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2022 г. № 678-р);

– Приказом Минпросвещения России от 09.11.2018 № 196 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»;

– Уставом Учреждения.

3.                  Учреждение реализует дополнительную образовательную программу спортивной подготовки по виду спорта «шашки» и осуществляет прием граждан на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.

4.                  При приеме граждан на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки требования к уровню их образования не предъявляются.

5.                  Индивидуальный отбор проводится в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения дополнительных образовательных программ спортивной подготовки способности в области физической культуры и спорта.

Для проведения индивидуального отбора поступающих Учреждение проводит тестирование или собеседование, в зависимости от этапа обучения, на который производится поступление, а также вправе проводить предварительные просмотры, анкетирование, консультации в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения.

6.             В целях организации приема и проведения индивидуального отбора, поступающих в Учреждение, создаются приемная и апелляционная комиссии.

Составы комиссий утверждаются Учреждением. В состав комиссий входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии (при необходимости) и иные члены комиссии.

Председателем приемной комиссии является директор Учреждения или лицо, им уполномоченное.

Состав приемной комиссии (не менее 5 человек) формируется из числа работников Учреждения, участвующих в реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки.

Председателем апелляционной комиссии является заместитель директора учреждения.

Состав апелляционной комиссии (не менее трех человек) формируется из числа работников Учреждения, участвующих в реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки и не входящих в состав приемной комиссии.

Регламенты работы комиссий определяются локальным нормативным актом Учреждения.

7.             При организации приема поступающих руководитель Учреждения обеспечивает соблюдение их прав, прав их родителей (законных представителей), установленных законодательством Российской Федерации, гласность и открытость работы приемной и апелляционной комиссий, объективность оценки способностей поступающих.

8.             Не позднее чем за месяц до начала приема документов Учреждение на своем информационном стенде и официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее Сайт) в целях ознакомления с ними поступающих и их родителей (законных представителей) размещает следующие документы и информацию:

а) копию устава Учреждения;

б) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

в) документы, регламентирующие организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся;

г) условия работы приемной и апелляционной комиссий Учреждения;

д) количество бюджетных мест в соответствующем году по дополнительной образовательной программам спортивной подготовки, а также количество вакантных мест для приема поступающих (при наличии);

е) сроки приема документов для обучения по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки в соответствующем году;

ж) сроки и место проведения индивидуального отбора поступающих в соответствующем году;

з) формы индивидуального отбора поступающих по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки по виду спорта «шашки»;

и) нормативы общей физической и специальной физической подготовки для зачисления на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки по виду спорта «шашки»;

к) систему оценок (отметок, баллов, показателей в единицах измерения), применяемую при проведении индивидуального отбора поступающих;

л) условия и особенности проведения индивидуального отбора для поступающих с ограниченными возможностями здоровья;

м) правила подачи и рассмотрения апелляций по процедуре и (или) результатам индивидуального отбора поступающих;

н) сроки зачисления поступающих в Учреждение;

о) образец заявления о приеме на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки (далее — заявление).

9.                  Количество поступающих на бюджетной основе для обучения по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки определяется учредителем Учреждения в соответствии с государственным (муниципальным) заданием на оказание государственных (муниципальных) услуг за счет бюджетных ассигнований соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

Учреждение вправе осуществлять прием поступающих сверх установленного государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг на обучение на платной основе по договорам об образовании по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки.

10.              Приемная комиссия Учреждения обеспечивает функционирование специальных телефонных линий, а также раздела сайта для оперативных ответов на обращения, связанные с приемом поступающих.

Организация приема и зачисления поступающих, а также их индивидуальный отбор осуществляются приемной комиссией Учреждения.

11.              Учреждение самостоятельно устанавливает сроки приема документов в соответствующем году, но не позднее чем за месяц до проведения индивидуального отбора поступающих.

12.              Прием в Учреждение на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки осуществляется по письменному заявлению поступающих, достигших возраста 14 лет, или родителей (законных представителей) несовершеннолетних поступающих.

13.              В заявлении указываются следующие сведения:

а) наименование дополнительной образовательной программы спортивной

подготовки, на которую планируется поступление;

б) фамилия, имя и отчество (при наличии) поступающего;

в) дата и место рождения, поступающего;

 г) фамилия, имя и отчество (при наличии) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего;

д) номера телефонов, поступающего и/или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего (при наличии);

е) адрес места жительства, места пребывания или места фактического проживания;

ж) согласие поступающего или его родителей (законных представителей) на обработку персональных данных^[1].

14.              В заявлении фиксируется факт ознакомления поступающего или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего с уставом Учреждения, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, с образовательной программой и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся, а также согласие на проведение процедуры индивидуального отбора поступающего.

15.              При подаче заявления представляются следующие документы:

а) копия документа, удостоверяющего личность поступающего, или копия свидетельства о рождении;

б) копия документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) несовершеннолетнего поступающего, и (или) документа, подтверждающего родство, установление опеки или попечительства;

в) медицинское заключение о допуске к прохождению спортивной подготовки;

г) фотографию поступающего (формате 3х4 или 3,5х4,5).

16.              Заявление и документы, указанные в пунктах 12 и 15 Порядка, подаются одним из следующих способов:

а) лично в Учреждение;

б) через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением о вручении;

в) в электронной форме (документ на бумажном носителе, преобразованный в электронную форму путем сканирования или фотографирования с обеспечением машиночитаемого распознавания его реквизитов) посредством электронной почты Учреждения или электронной информационной системы Учреждения, в том числе с использованием функционала сайта Учреждения, или иным способом с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

17.              Учреждение осуществляет проверку достоверности сведений, указанных в заявлении, и соответствия действительности поданных электронных образов документов. При проведении указанной проверки Учреждение вправе обращаться к соответствующим государственным информационным системам, в государственные (муниципальные) органы и организации.

18.              Учреждение осуществляет обработку полученных в связи с приемом на обучение по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки персональных данных поступающих в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

19.              На каждого поступающего заводится личное дело, в котором хранятся все сданные документы и материалы результатов индивидуального отбора.

Личные дела поступающих хранятся в Учреждении не менее трех месяцев с начала объявления приема в Учреждении.

Индивидуальный отбор поступающих в Учреждение проводит приемная комиссия.

Учреждение самостоятельно устанавливает сроки проведения индивидуального отбора поступающих в соответствующем году.

20.              Индивидуальный отбор поступающих проводится в формах, предусмотренных Учреждением, с целью зачисления лиц, обладающих физическими, психологическими способностями и (или) двигательными умениями, необходимыми для освоения соответствующей дополнительной образовательной программы спортивной подготовки.

21.              Во время проведения индивидуального отбора присутствие сопровождающих лиц, поступающих допускается только с письменного разрешения руководителя Учреждения.

22.              Результаты индивидуального отбора объявляются не позднее чем через три рабочих дня после его проведения.

Объявление указанных результатов осуществляется путем размещения пофамильного списка-рейтинга с указанием системы оценок/баллов, применяемой в Учреждении, и самих оценок (отметок, баллов, показателей в единицах измерения), полученных каждым поступающим по итогам индивидуального отбора.

Данные результаты размещаются на информационном стенде и на сайте Учреждения с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации в области персональных данных^[2].

23.              Учреждением предусматривается проведение дополнительного отбора для лиц, не участвовавших в первоначальном индивидуальном отборе в установленные Учреждением сроки по уважительной причине (болезнь или иные обстоятельства, подтвержденные документально), в пределах общего срока проведения индивидуального отбора поступающих.

24.              Поступающие, а также родители (законные представители) несовершеннолетних поступающих вправе подать апелляцию по процедуре и (или) результатам проведения индивидуального отбора в апелляционную комиссию не позднее следующего рабочего дня после объявления результатов индивидуального отбора.

Апелляция рассматривается не позднее одного рабочего дня со дня ее подачи на заседании апелляционной комиссии, на которое приглашаются поступающие и/или родители (законные представители) несовершеннолетних поступающих, подавшие апелляцию.

Для рассмотрения апелляции секретарь приемной комиссии направляет в апелляционную комиссию протокол заседания приемной комиссии, результаты индивидуального отбора.

25.              Апелляционная комиссия принимает решение о целесообразности или нецелесообразности повторного проведения индивидуального отбора для поступающего, в отношении которого была подана апелляция.

Решение принимается большинством голосов членов апелляционной комиссии, участвующих в заседании, при обязательном присутствии председателя апелляционной комиссии. При равном числе голосов председатель апелляционной комиссии обладает правом решающего голоса.

26.              Индивидуальный отбор поступающего проводится повторно в случае невозможности определения достоверности результатов индивидуального отбора поступающего без его повторного проведения, а также в случае выявления технических неисправностей оборудования или спортивного инвентаря, использовавшегося при проведении индивидуального отбора поступающего.

Решение апелляционной комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем апелляционной комиссии и доводится до сведения поступающего или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего, подавших апелляцию под подпись в течение одного рабочего дня со дня принятия решения, после чего передается в приемную комиссию.

27.              Повторное проведение индивидуального отбора поступающих проводится в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о целесообразности такого отбора в присутствии не менее двух членов апелляционной комиссии.

28.                  Подача апелляции по процедуре и (или) результатам проведения повторного индивидуального отбора поступающих не допускается.

29.              Зачисление поступающих в Учреждение на обучение по дополнительной образовательной программе спортивной подготовки оформляется актом Учреждения на основании решения приемной комиссии или апелляционной комиссии в сроки, установленные Учреждением.

30.              При наличии мест, оставшихся вакантными после зачисления по результатам индивидуального отбора поступающих, Учреждение вправе проводить дополнительный прием поступающих в установленные им сроки.

 

Приложение № 10

к приказу директора

                                                                        МБУ ДО СШ «Шашки русские»

г. Калуги

                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

 

 

Режим занятий обучающихся

МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

1.                 Организация учебно-тренировочного процесса при реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки регламентируется учебно-тренировочным планом-графиком (в часах), календарным планом физкультурных и спортивных мероприятий, расписанием учебно-тренировочных занятий.

2.                 Спортивная школа организует работу с обучающимися в течение всего календарного года. Продолжительность учебно-тренировочного года по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки составляет 52 недели, начинается 1 сентября, заканчивается 31 августа.

3.                 Прохождение спортивной подготовки осуществляется на следующих этапах:

·                    начальной подготовки;

·                    учебно-тренировочном (этап спортивной специализации);

·                    совершенствование спортивного мастерства;

·                    высшего спортивного мастерства.

4.                 Учебно-тренировочные занятия проводится с 11.00 до 20.00 часов, ежедневно и регламентируются расписанием учебно-тренировочных занятий.

5.                 Учебно-тренировочный процесс в соответствии с учебно-тренировочным планом круглогодичной подготовки при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки рассчитывается исходя из астрономического часа     (60 минут).

6.                 Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки устанавливается в часах и не должна превышать:

·                    на этапе начальной подготовки – двух часов;

·                    на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) – трех часов;

·                    на этапе совершенствования спортивного мастерства – четырех часов;

·                    на этапе высшего спортивного мастерства – четырех часов.

7.                 При проведении более одного учебно-тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не должна составлять более восьми часов.

8.                 Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые, индивидуальные учебно-тренировочные и теоретические занятия, медико-биологические, восстановительные мероприятия, тестирование, участие в соревнованиях и спортивно-массовых мероприятиях различного уровня, учебно-тренировочные мероприятия, инструкторская и судейская практика обучающихся.

9.                 Продолжительность учебно-тренировочного года по дополнительным образовательным общеразвивающим программам в области физической культуры  и спорта на спортивно-оздоровительном  этапе - 46 недель, продолжительность занятий исчисляется в академических часах (45 мин.)

10.            Основными формами организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы является проведение соревнований и турниров по различным видам спорта.

11.            В каникулярное время спортивная школа может открывать в установленном порядке спортивные площадки дневного пребывания, спортивно-оздоровительные лагеря, проводить учебно-тренировочные мероприятия.

12.            Учебно-тренировочные занятия обучающихся в период школьных каникул проводятся по временному расписанию, плану работы спортивной школы в форме досуговых мероприятий (спортивно-массовые мероприятия, экскурсии) и самостоятельной подготовки по индивидуальным планам спортивной подготовки для обеспечения непрерывности учебно-тренировочного процесса.

 

Приложение  № 13

                                                       к приказу директора                                                                      МБУ ДО СШ «Шашки русские»

                                                      г. Калуги                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

 

Положение

о формах, периодичности и порядке проведения текущего

контроля успеваемости и промежуточной, итоговой аттестации обучающихся в МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги

 

I. Общие положения

1.1.                Положение о формах, периодичности и порядке проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной, итоговой аттестации обучающихся в МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги (далее Положение) разработано на основании Федерального Закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федерального закона  «О  физической  культуре  и  спорте  в  Российской  Федерации», приказа Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 г. № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта», приказа Минобразования РФ от 29.08.2013г.  № 1008 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее Учреждение).

1.2.                В соответствии с  Федеральным законом  от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст.28 п.3.10, ст.30 п.2.) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установления их форм, периодичности и порядка проведения относится к компетенции Учреждения.

1.3.                Данное Положение устанавливает порядок, периодичность и формы проведения и систему оценивания, оформление результатов текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.4.                В настоящем Положении используются следующие термины:

- текущий контроль - это систематическая оценка личностных достижений обучающихся в соответствии с уровнем освоения дополнительной образовательной программе по виду спорта «шашки» (далее Программа). Оценка личностных достижений  обучающихся проводится на  контрольных соревнованиях, товарищеских турнирах и других формах обучения;

- промежуточная аттестация – это оценка качества обученности обучающихся по Программе и является основанием перевода на следующий этап (период) реализации Программы  с учетом контрольно-переводных испытаний (тестов), выступлениях на официальных спортивных соревнованиях по избранному виду спорта и выполнении спортивных разрядов;

- итоговая аттестация – это оценка качества уровня освоения обучающимися (выпускниками)  Программы.

 

2.      Порядок проведения текущего контроля,  промежуточной и

 итоговой аттестации

2.1.                Цель и задачи текущего контроля,  промежуточной и итоговой аттестации

2.1.1.          Целью текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации является определение динамики качества образования, отслеживание развития спортивных способностей обучающихся, их стремление к знаниям в области теории и методики физической культуры и спорта, уровня владения видом спорта «шашки». 

2.1.2.          Задачами текущего контроля,  промежуточной и итоговой аттестации является:

- определение уровня теоретической подготовки обучающихся в виде спорта «шашки»;

- выявление степени сформированности практических умений и навыков обучающихся в виде спорта «шашки».

2.2.                Форма текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации.

- наблюдение;

- тестирование;

- сдача  контрольных нормативов (тестов) по виду спорта «шашки»;

-  выступление на официальных соревнованиях;

- выполнение разрядных требований Единой Всероссийской спортивной классификации.

2.3. Принципы проведения и организации текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации

 - системность;

- учет возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся;

 - объективность.

2.4. Периодичность и порядок проведения текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации

2.4.1. Текущий контроль осуществляется тренером-преподавателем систематически в соответствии с уровнем освоения Программы обучающимися. Оценка личностных достижений обучающихся проводится на  контрольных соревнованиях, товарищеских играх и других формах обучения.

2.4.2. Промежуточная аттестация осуществляется в мае месяце, согласно  требованию Программы.

2.4.3. Итоговая аттестация проводится в мае месяце, по итогам освоения  Программы обучающимися.

2.4.4. Тренер-преподаватель проводит текущий контроль, промежуточную и итоговую аттестацию обучающих самостоятельно.

2.4.5. Тренер-преподаватель, не менее чем за месяц  до проведения аттестации обучающихся, представляет заместителю директора по учебно-спортивной работе  график с указанием даты, времени и места проведения промежуточной и итоговой аттестации.

2.5. Оценка, оформление и анализ результатов промежуточной и итоговой аттестации.

2.5.1. Критерии оценки уровня обученности обучающихся определяется тренером-преподавателем на основании содержания Программы.

2.5.2. Результаты промежуточной аттестации фиксируются в протоколе промежуточной аттестации обучающихся, а итоговой аттестации в протоколе итоговой аттестации обучающихся.

2.5.3. Показатели промежуточной и итоговой аттестации  регистрируются в личных карточках обучающихся.

2.5.4. По результатам итоговой аттестации обучающемуся (выпускнику), выполнившему требования Программы, учебный план, и успешно сдавшему итоговую аттестацию по предметным областям выдается Свидетельство о дополнительном образовании.

 

 

Приложение  № 9   к приказу директора                                                                      МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги                                                                                                     от «24» апреля 2023 г. № 10

Порядок

перевода, восстановления и отчисления обучающихся

МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги.

 

1. Общие положения.

1.1 Настоящие Правила разработаны на основании Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 04.12.2007 г.  № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и положений Устава МБУ ДО «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги (далее – Учреждение).

1.2. Настоящие правила определяют порядок и условия  перевода, восстановления  и отчисления обучающихся  Учреждения.

 

2. Условия и порядок перевода обучающихся на следующий этап
 (год подготовки).

2.1.Обучающиеся переводятся на следующий этап (следующий год этапа спортивной подготовки – далее «год этапа») спортивной подготовки по итогам промежуточной аттестации при соблюдении следующих условий:

- освоение объёмов тренировочных нагрузок, предусмотренных дополнительными образовательными программами спортивной подготовки  по видам спорта;

- положительная динамика результатов выступлений на соревнованиях;

- выполнение (подтверждение) требований норм присвоения спортивных разрядов.

2.2. Обучающиеся, не выполнившие перечисленные выше условия, на следующий этап (год этапа) спортивной подготовки не переводятся. Но при переносе сроков проведения промежуточной аттестации и по решению Педагогического совета Учреждения, по согласованию с учредителем для групп этапов спортивного совершенствования мастерства и высшего спортивного мастерства, обучающиеся могут продолжить спортивную подготовку в следующем учебно-тренировочном году.

В исключительных случаях по решению Педагогического совета и на основании медицинского заключения о физическом состоянии обучающегося,  возможен его перевод на следующий этап (год этапа) через этап (год этапа) спортивной подготовки.

2.3. Перевод обучающегося на следующий этап (год этапа) спортивной подготовки осуществляется один раз в начале текущего учебно-тренировочного года.

2.4. Перевод обучающегося от тренера к тренеру внутри Учреждения осуществляется в начале текущего учебно-тренировочного года в период с 1 августа по 31 сентября, за исключением перевода на основании личного заявления обучающегося и (или) заявления одного из родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося при наличии обоснованных причин.

2.5. Решение о переводе обучающегося  принимается Педагогическим советом Учреждения.

2.6. Решение о переводе обучающегося  оформляется приказом директора Учреждения.

 

3. Порядок  восстановления обучающихся

3.1. Обучающиеся  восстанавливаются  в  Учреждении:

·           при наличии  вакантных мест на этапе спортивной подготовки;

·           при наличии заявлений на восстановление от обучающегося или родителя (законного представителя) несовершеннолетнего обучающегося и служебной  записки от тренера-преподавателя по виду спорта «шашки»,  в  которых  указывается  причина восстановления  обучающегося (срочный  отъезд на  другое  место жительства или возвращение, временный медотвод от учебно-тренировочных занятий, обучение в другом городе и т.д.).

3.2. К служебной записке тренера-преподавателя прилагается Протокол сдачи контрольно-переводных нормативов (КПН), документы, подтверждающие наличие у данного обучающегося спортивного разряда (звания), документы, подтверждающие участие обучающегося в спортивных мероприятиях.

3.4. Заявление и представленные документы рассматривает Педагогический совет Учреждения.

3.5. Педагогический совет определяет программу, по которой продолжит учебно-тренировочные занятия обучающийся, этап и группу подготовки, другие условия  восстановления или принимает решение об отказе с указанием оснований. При отсутствии вакантных мест на этапах спортивной подготовки, обучающийся восстанавливается в группу спортивно-оздоровительного этапа с последующим переводом в новом учебно-тренировочном году в соответствующую группу этапа спортивной подготовки.

3.6. Решение о восстановлении  оформляется приказом директора Учреждения, копия приказа направляется родителю (законному представителю) несовершеннолетнего обучающегося или лицу, обратившемуся за восстановлением в течении 5 рабочих дней с даты издания приказа.

3.7. Решение об отказе в восстановлении (его копия) направляется родителю (законному представителю) несовершеннолетнего обучающегося или лицу, обратившемуся за восстановлением в течении 5 рабочих дней с даты вынесения решения.

 

4. Порядок отчисления обучающихся

4.1. Обучающиеся отчисляются из Учреждения в следующих случаях:

- на основании личного заявления и (или) заявления одного из родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося;

-  по инициативе Учреждения;

- в связи с освоением дополнительных общеобразовательных программ по виду спорта «шашки».

4.2. Основанием для отчисления по инициативе Учреждения является:

1) невыполнение  обучающимся, норм и требований программ на этапе спортивной подготовки, за исключением случаев, когда Педагогическим советом принято решение о предоставлении возможности повторного прохождения спортивной  подготовки на данном этапе;

2) нарушение отдельных положений Устава Учреждения;

3)  нарушение Правил внутреннего распорядка  Учреждения;

4) невозможность по медицинским показаниям заниматься избранным видом спорта (при наличии соответствующего заключения);

5) установление использования или попытки использования обучающимся, субстанции и (или) метода, которые включены в перечни субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте;

6) пропуск более 40% в течение месяца учебно-тренировочных занятий без уважительных причин;

7) в других случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

4.3. Отчисление из Учреждения обучающегося применяется, если меры дисциплинарного характера не дали положительного результата и дальнейшее его пребывание в Учреждении оказывает отрицательное влияние на товарищей по группе (команде), нарушает их права и права работников Учреждения.

4.4. Отчисление может производиться после окончания этапа подготовки (года этапа) и (или) в течение текущего учебно-тренировочного года.

4.5. Не допускается отчисление обучающегося во время болезни, если об этом было достоверно известно тренеру-преподавателю и (или) Учреждения и при наличии документального подтверждения заболевания.

4.6. Решение об отчислении обучающегося принимается Педагогическим советом Учреждения.

4.7.    Решение об отчислении оформляется приказом директора Учреждения.

4.8.    Обучающийся, родитель (законный представитель) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать решение об отчислении, подав заявление в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

4.9. В случае принятия комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений решения о незаконности решения об отчислении обучающегося Учреждение обязана предоставить обучающемуся право и возможность вернуться к обучению. Обучающийся должен быть вновь зачислен в Учреждение с даты незаконного отчисления.

 

 

Порядок возникновения и прекращения отношений между образовательным учреждением и обучающимися

 1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений между МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (далее - Порядок) разработан в соответствии:

·         Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

·          Порядком приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 22.01.2014 № 32,

·         Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015.

·         Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утв. приказом Минобрнауки России от 29.08.2013 № 1008.

·          Порядком и условиями осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности, утв. приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 № 177.

·          Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утв. приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185.

·         Правил оказания платных образовательных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706.

·         уставом МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги (далее – ОО).

1.2. Настоящий Порядок регламентирует оформление возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений между обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и ОО.

1.3. Под образовательными отношениями понимаются отношения по реализации права граждан на образование, целью которых является освоение обучающимися содержания образовательных программ.

2. Возникновение образовательных отношений

2.1. Основанием возникновения образовательных отношений является приказ о приеме лица на обучение в ОО и (или) для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации. Если с обучающимся, родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, приказ издается на основании такого договора.

2.2. Прием на обучение по основным общеобразовательным программам проводится на общедоступной основе без вступительных испытаний.

2.3. Прием на обучение на уровень среднего общего образования лиц, получивших основное общее образование в ОО, оформляется приказом директора ОО о приеме обучающихся на обучение по основной образовательной программе среднего общего образования и осуществляется согласно Правилам приема в ОО.

2.4. Зачисление в ОО на обучение по программам начального общего, основного общего, среднего общего образования оформляется приказом директора ОО в течение 7 рабочих дней после приема документов. Приказы о приеме детей на обучение по программам начального, основного, среднего общего образования размещаются на информационном стенде ОО в день их издания.

2.5. Основаниями возникновения образовательных отношений между экстерном и образовательной организацией являются заявление родителей (законных представителей) о прохождении промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации в ОО и приказ директора ОО о приеме лица в ОО для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации.

2.6. Порядок и условия приема в ОО регламентируются Правилами приема в ОО.

2.7. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ОО, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в приказе о приеме лица на обучение.

3. Изменение образовательных отношений

3.1. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения образования по основной или дополнительной образовательной программе, повлекших за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и ОО:

– при переходе обучающегося с одной образовательной программы на другую;

– в случае изменения формы обучения;

– при изменении языка образования, изучаемого родного языка из числа языков народов РФ, в том числе русского языка как родного языка, государственных языков республик РФ, факультативных и элективных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей);

– в случае перевода на обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение;

– при организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов;

– в случае внесения изменений в условия получения образования, предусмотренные договором об оказании платных образовательных услуг.

3.2. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося на основании письменного заявления, поданного в письменной форме, так и по инициативе ОО.

3.3. Изменение формы обучения осуществляется на основании устава ОО и соответствующего письменного заявления родителей (законных представителей).

3.4. Изменение формы получения образования (вне образовательной организации: в семейной форме или в форме самообразования) осуществляется на основании письменного заявления родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося или на основании письменного заявления совершеннолетнего обучающегося и влечет за собой прекращение образовательных отношений между обучающимся и ОО, которое оформляется распорядительным актом руководителя ОО.

3.5. Перевод на обучение по индивидуальному учебному плану, в т. ч. ускоренное обучение в пределах осваиваемой образовательной программы осуществляется на основании письменного заявления обучающегося и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и решения педагогического совета ОО, оформленного соответствующим протоколом.

3.6. В случае выбора родителями (законными представителями) обучающегося освоения части образовательной программы ОО в форме семейного образования или самообразования, на основании письменного заявления обучающегося и (или) родителей (законных представителей) руководителем ОО издается приказ о переводе обучающегося на индивидуальный учебный план.

3.7. Для воспитанников^* и учащихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать ОО, на основании заключения медицинской организации и письменного обращения родителей (законных представителей) обучение по основным общеобразовательным программам организуется на дому.

3.8. Приказ руководителя о переводе на индивидуальное обучение на дому издается на основании письменного заявления родителей (законных представителей), а также оформленного в установленном порядке заключения медицинской организации. Перечень заболеваний, наличие которых дает право на обучение на дому, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.

3.9. В том случае, если с обучающимся и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об образовании, в соответствии с изменениями, внесенными в договор об образовании, издается соответствующий приказ директора ОО.

3.10. Основанием для изменения образовательных отношений является соответствующий приказ директора ОО.

3.11. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ОО изменяются с даты издания приказа директора ОО или с иной указанной в нем даты.

4. Прекращение образовательных отношений

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из ОО:

4.1.1. В связи с получением основного общего и среднего общего образования и (или) завершением обучения.

4.1.2. Досрочно по основаниям, установленным п. 4.2. Положения.

4.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

4.2.1. По инициативе обучающегося и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в т. ч. в случае перемены места жительства, перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выбора получения образования в форме семейного образования или самообразования.

4.2.2. По инициативе ОО в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания за неоднократное нарушение устава и локальных нормативных актов ОО.

4.2.3. В случае установления нарушения порядка приема в ОО, повлекшего по вине обучающегося и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося его незаконное зачисление в ОО.

4.2.4. По обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и ОО, в т. ч. в случае прекращения деятельности ОО.

4.2.5. По инициативе ОО в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг.

4.2.6. По инициативе ОО в случае невозможности надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

4.3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в т. ч. материальных обязательств обучающегося перед ОО.

4.4. Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ об отчислении обучающегося из ОО. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании приказа ОО об отчислении обучающегося. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ОО, прекращаются с даты его отчисления из ОО.

4.5. При досрочном прекращении образовательных отношений ОО в трехдневный срок после издания приказа об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из ОО, справку об обучении по образцу, установленному ОО.

5. Восстановление обучающегося в ОО

5.1. Восстановление обучающегося в ОО, если он досрочно прекратил образовательные отношения по своей инициативе и (или) инициативе родителей (законных представителей), проводится в соответствии с Правилами приема в ОО.

5.2. Право на восстановление в ОО имеют лица, не достигшие возраста 18 лет, а также обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования или самообразования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности.

5.3. Восстановление лиц в число обучающихся ОО осуществляется только при наличии свободных мест.

5.4. При восстановлении обучающегося по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования или самообразования, не ликвидировавшего в установленные сроки академической задолженности, ОО проводит определение уровня образования обучающегося для зачисления в конкретный класс.

5.5. Восстановление обучающегося производится на основании личного заявления обучающего и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося.

5.6. Решение о восстановлении обучающегося утверждается приказом руководителя ОО.

5.7. При восстановлении в ОО обучающемуся устанавливается порядок и сроки ликвидации академической задолженности (при ее наличии).

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

                                                                                                             МБУ ДО СШ

                                                                                     «Шашки русские» г. Калуги

 Г.И. Имас

10 апреля 2024 г.

 

 

 

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

за 2023 учебно-тренировочный год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Калуга

 

 

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Полное название: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги.

Дата создания: 03.02.1997 г.

Директор: Имас Геннадий Иосифович. Заслуженный тренер России.

Адрес школы: 248016, г. Калуга, ул. В. Андриановой, д. 68а.

Телефон (факс): +7 (4842) 56-78-10

Сайт учреждения: shashki.kaluga.ru

Электронная почта: imasgi@yandex.ru

Учредитель: муниципальное образование «Город Калуга». Функции и полномочия учредителя осуществляет Городская Управа города Калуги.

Учреждение подведомственно структурному подразделению Городской Управы города Калуги – управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги.

 

II. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Анализ и оценка образовательной деятельности

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги является одним из звеньев муниципальной системы образования, обеспечивающим реализацию конституционных прав граждан, проживающих в городе Калуге, на получение ими дополнительного образования в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки. Учреждение реализует дополнительную образовательную программу спортивной подготовки.

Контингент

С 01 января по 31 августа 2023 г. в 20 группах по виду спорта «шашки» занимались 233 обучающихся.

Тренировочный процесс организован в учебных помещениях спортивной школы «Шашки русские» и в учебных классах шести общеобразовательных школ.

Численность занимающихся по виду спорта «шашки» на 31 декабря 2023 г. составляет 268 чел.

Учреждение принимает активное участие в организации и проведении следующих городских и областных соревнований по русским и стоклеточным шашкам:

1.      Чемпионат и первенство Калужской области по русским шашкам

2.      Чемпионат и первенство Калужской области по стоклеточным шашкам

3.      Спартакиада муниципальных образований Калужской области

4.      Соревнования по шашкам областной сельской спартакиады

5.      Областные соревнования, посвященные Дню Победы

6.      Областные соревнования «Чудо-шашки»

7.      Соревнования коррекционных школ

8.      Чемпионаты города Калуги по русским и стоклеточным шашкам

9.      Первенство города Калуги по русским шашкам

10.  Городские соревнования «Чудо-шашки»

11.  Кубок города Калуги по русским шашкам

Спортивная школа «Шашки русские» сотрудничает:

- с Министерством спорта Калужской области – проведение совместных спортивно-массовых мероприятий, методическое обеспечение учебно-тренировочного процесса;

- с Федерацией шашек России – участие в спортивно-массовых мероприятиях согласно Единому календарному плану (ЕКП) и Положению о проведении Всероссийских спортивных мероприятий;

- с дошкольными образовательными учреждениями города Калуги – проведение спортивно-массовых мероприятий.

 

2. Эффективность системы управления учреждения

Управление МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Задачи стратегического управления:

1) Совершенствование, в русле стратегических ориентиров развития, управленческой модели МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

2) Анализ соответствия имеющихся общественных структур управления и структур самоуправления стратегическим задачам развития МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

3) Разработка и реализация механизма стимулирования качества и инновационного, творческого подхода в деятельности всех субъектов системы спортивной подготовки МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

4) Формирование у сотрудников навыков аналитической культуры по оценке результатов своей работы в соответствии с научно-обоснованными критериями.

В данный период в СШ «Шашки русские» сложились направления организационного управления:

1) Обеспечение единого смыслового поля деятельности коллектива, планирование его работы по конечному результату.

2) Формирование среды единомышленников, готовых активно работать по совершенствованию тренировочного процесса.

3) Формирование навыков аналитической и инновационной культуры, ответственности участников тренировочного процесса; умения адекватно оценивать свою жизненную позицию, уровень ее активности и конструктивности.

4) Создание условий для увеличения расширения реестра современных форм и методов деятельности тренеров МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

 

Уставом МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги определяются:

• Порядок выборов органов самоуправления и их компетенции.

• Права, формы, степени участия в управлении: работников, спортсменов, их родителей или законных представителей.

Аналитическая работа на всех уровнях – системное сканирование результативности деятельности.

Планирование осуществляется в соответствии с поставленными целями и задачами. Планы оптимально сбалансированы по мероприятиям, месту и срокам.

Организация деятельности в соответствии с планированием определена созданием необходимых условий для реализации поставленных управленческих задач, являющихся ведущим делом всего коллектива МБУ ДО СШ «Шашки русские» г. Калуги.

Наличие учредительных документов и локальных актов:

1. Коллективный договор МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

2. Положение о системе оплаты труда руководителей и работников МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

3. Положение об общем собрании (конференции) работников МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

4. Положение об антикоррупционной политике МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

5. Положение о педагогическом совете МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

6. Положение о родительском комитете МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

7. Правила внутреннего распорядка МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

8. Положение об апелляционной комиссии МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

9. Правила перевода, восстановления и отчисления обучающихся МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

10. Положение об осуществлении промежуточной и итоговой аттестации обучающихся МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

11. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

12. Инструкция по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги при проведении официальных спортивных соревнований. 

13. Положение об официальном сайте МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

14. Положение о ведении личных дел обучающихся МБУ ДО «СШ «Шашки русские» города Калуги.

 

3. Финансово-экономическая деятельность

Бюджет учреждения на 2023 год определялся муниципальным образованием «Город Калуга»:

− субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания – 10 051630,24 рубля.

− иные субсидии – 379736,20 рублей.

За 2023 год было израсходовано – 10 051630,24 рублей.

Из них:

− в фонд оплаты труда –7 105328,03рублей.

− взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждения – 2143793,16 рубля.

− приобретение работ и услуг – 422899,15 рубль.

− иные расходы –379736,20 рубля.

За 1 квартал 2024 года поступило всего средств – 2421812,50 рубль.

Из них:

− субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания – 1932786,52 рублей.

− иная субсидия – нет.

 

 

 

4. Организация учебно-тренировочного процесса

Внутренний распорядок, включающий режим работы школы, определялся правилами внутреннего трудового распорядка.

Тренировочная нагрузка и режим занятий устанавливались в соответствии с действующим законодательством с учетом требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Учебно-тренировочный год в спортивной школе начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной, то тренировочный год начинается в первый следующий за ним рабочий день.

Режим работы школы.

1. Начало работы - 9.00 час.

2. Окончание работы – 20.00 час.

3. Примечание: время работы администрации, тренерского состава, обслуживающего персонала, их выходные дни определяются графиком работы на месяц, расписанием занятий, календарным планом спортивно-массовых мероприятий.

4. Административное совещание проводится ежемесячно.

6. Педагогический совет проводится один раз в квартал.

7. Общее собрание (конференция) трудового коллектива проводится 1 раз в год.

Тренировочный процесс осуществляется как система непрерывной спортивной подготовки:

 

Этап	Период	Срок подготовки	Продолжительность 1-го зан. в группе	мах объем часов в неделю
Начальной подготовки (НП)	До одного года	до 3 лет	До 2-х час.	6
	Свыше одного года			8
Тренировочный (спортивной специализации) – Т (СС)	Начальной специализации	до 2 лет	До 3-х час.	12
	Углубленной специализации	до 3 лет		18
Совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	Весь период	с учетом спортивных достижений	До 4-х час.	24
Высшего спортивного мастерства (ВСМ)	Весь период	С учетом спортивных достижений	До 4-х час.	32

 

5. Обеспечение безопасности образовательного процесса

С целью обеспечения безопасности участников учебно-тренировочного процесса в 2023 календарном году осуществлялись мероприятия по обслуживанию и модернизации технических средств охраны учреждения и пожарной безопасности, внешнее видеонаблюдение по периметру здания. Проведены плановые инструктажи по ТБ, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, учебные эвакуации обучающихся и сотрудников учреждения.

Используются следующие материально-технические средства системы безопасности:

– автоматическая пожарная сигнализация

– речевое оповещение,

– видеонаблюдение,

– средства пожаротушения,

– оборудование по передаче сигнала на пульт 01.

В рамках обеспечения безопасности в учебно-тренировочном году проведено 2 учебные эвакуации, направленные на отработку практических навыков действий детей и тренерско-преподавательского состава в случаях пожара.

Тренеры-преподаватели инструктируют обучающихся о мерах безопасности и правилах поведения. В помещении оформлены и постоянно обновляются тематические стенды с информацией о правилах дорожного движения, мерах противопожарной безопасности.

 

6. Медицинское обеспечение

Медицинский контроль за занимающимися физической культурой и спортом осуществляется работниками врачебно-физкультурного диспансера.

В медицинское сопровождение тренировочного процесса входит:

- периодические медицинские осмотры;

- углубленное медицинское обследование спортсменов не менее двух раз в год (для этапов ТСС, ССМ и ВСМ);

- дополнительные медицинские осмотры перед участием в спортивных соревнованиях, после болезни или травмы;

- санитарно-гигиенический контроль за режимом дня, местами проведения тренировок и спортивных соревнований, одеждой и обувью;

- контроль за питанием спортсменов и использованием ими восстановительных средств, выполнений рекомендаций медицинских работников.

Лицо, желающее пройти спортивную подготовку, зачисляется в учреждение при наличии документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

 

7. Анализ востребованности выпускников

В 2023 году в учреждении не было выпускников.

 

8. Анализ качества кадрового, учебно-методического, информационного обеспечения и материально-технической базы

Тренировочный процесс обеспечивают 7 тренеров-преподавателей, работающих творчески, повышая образование и квалификацию.

Переподготовку и повышение квалификации прошли 5 сотрудников:

1. Анурина Е.А.

2. Данилкина М.В.

3. Драгунова С.Ю.

4. Имас Г.И.

5. Исаенко Т.В.

9. Материально-техническая база

Общая площадь здания – 171,9 кв.м.  Элементы инфраструктуры	Количество
Учебный класс	3

Материально-техническая база учреждения позволяет организованно, на современном уровне, проводить учебно-тренировочные занятия с обучающимися.

Спортивная школа оснащена компьютерной и оргтехникой, оборудовано 4 компьютерных рабочих места.

 

10. Содержание методической работы в учреждении

1. Методическая помощь тренерам-преподавателям в поиске материала для работ обучающихся и помощь в оформлении их.

2. Выступление на педагогических советах.

3. Сбор информации, составление и оформление плана работы администрации.

4. Участие в видеоконференциях, касающихся проблем спорта.

5. Организация повышения квалификации и переподготовки тренеров-преподавателей;

6. Аттестация педагогических кадров.

Ожидаемые конечные результаты:

1) Усовершенствование научно-обоснованного инновационного алгоритма психологического сопровождения учебно-тренировочного процесса.

2) Обогащение профессионального потенциала тренеров-преподавателей современными научными эффективными методиками и технологиями в области психологической подготовки обучающихся.

3) Повышение результативности обучающихся в официальных соревнованиях.

4) Изменение приоритетов в системе родительских компетенций и переориентация их на сохранение и развитие здоровья детей.

 

11. Анализ функционирования внутренней системы оценки качества образования

В течение года контроль осуществлялся по всем уровням обучения и воспитания:

− процесса прохождения программного материала;

− организации спортивно-массовых и воспитательных мероприятий;

− организация обучающихся в каникулярное время;

− работа с родителями;

− оздоровительная работа;

− взаимодействие с общеобразовательными школами.

Результаты контроля отражаются в итогах за год.

 

III. Показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Шашки русские» города Калуги

N п/п	Показатели	Единица измерения
1.	Образовательная деятельность
1.1	Общая численность учащихся, в том числе:	268 человек
1.1.1	Детей дошкольного возраста (3 - 7 лет)	0 человек
1.1.2	Детей младшего школьного возраста (7 - 11 лет)	181 человек
1.1.3	Детей среднего школьного возраста (11 - 15 лет)	61 человек
1.1.4	Детей старшего школьного возраста (15 - 17 лет)	15 человек
1.2	Численность учащихся, обучающихся по образовательным программам по договорам об оказании платных образовательных услуг	0 человек
1.3	Численность/удельный вес численности учащихся, занимающихся в 2-х и более объединениях (кружках, секциях, клубах), в общей численности учащихся	0 человек/%
1.4	Численность/удельный вес численности учащихся с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения, в общей численности учащихся	0 человек/%
1.5	Численность/удельный вес численности учащихся по образовательным программам для детей с выдающимися способностями, в общей численности учащихся	0 человек/%
1.6	Численность/удельный вес численности учащихся по образовательным программам, направленным на работу с детьми с особыми потребностями в образовании, в общей численности учащихся, в том числе:	0 человек/%
1.6.1	Учащиеся с ограниченными возможностями здоровья	0 человек/%
1.6.2	Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей	0 человек/%
1.6.3	Дети-мигранты	0 человек/%
1.6.4	Дети, попавшие в трудную жизненную ситуацию	0 человек/%
1.7	Численность/удельный вес численности учащихся, занимающихся учебно-исследовательской, проектной деятельностью, в общей численности учащихся	0 человек/%
1.8	Численность/удельный вес численности учащихся, принявших участие в массовых мероприятиях (конкурсы, соревнования, фестивали, конференции), в общей численности учащихся, в том числе:	87 чел. / 32 %
1.8.1	на муниципальном уровне	80 чел. / 30 %
1.8.2	на региональном уровне	60 чел. / 22 %
1.8.3	на межрегиональном уровне	87 чел. / 32 %
1.8.4	на федеральном уровне	18 чел. / 7 %
1.8.5	на международном уровне	3 чел. / 1 %
1.9	Численность/удельный вес численности учащихся - победителей и призеров массовых мероприятий (конкурсы, соревнования, фестивали, конференции), в общей численности учащихся, в том числе:	78 чел. / 29 %
1.9.1	На муниципальном уровне	18 чел. / 7 %
1.9.2	На региональном уровне	27 чел. / 10 %
1.9.3	На межрегиональном уровне	29 чел. / 10 %
1.9.4	На федеральном уровне	9 чел. / 3 %
1.9.5	На международном уровне	4 чел. / 1 %
1.10	Численность/удельный вес численности учащихся, участвующих в образовательных и социальных проектах, в общей численности учащихся, в том числе:	0 человек/%
1.10.1	Муниципального уровня	0 человек /%
1.10.2	Регионального уровня	0 человек /%
1.10.3	Межрегионального уровня	0 человек /%
1.10.4	Федерального уровня	0 человек /0 %
1.10.5	Международного уровня	0 человек / 0 %
1.11	Количество массовых мероприятий, проведенных образовательной организацией, в том числе:	4 единиц
1.11.1	На муниципальном уровне	4 единиц
1.11.2	На региональном уровне	0 единиц
1.11.3	На межрегиональном уровне	0 единиц
1.11.4	На федеральном уровне	0 единиц
1.11.5	На международном уровне	0 единиц
1.12	Общая численность педагогических работников	7 человек
1.13	Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников	6 чел. / 86 %
1.14	Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшее образование педагогической направленности (профиля), в общей численности педагогических работников	6 чел. / 86 %
1.15	Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование, в общей численности педагогических работников	0 чел. / 0 %
1.16	Численность/удельный вес численности педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование педагогической направленности (профиля), в общей численности педагогических работников	0 чел. / 0 %
1.17	Численность/удельный вес численности педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников, в том числе:	5 чел. / 71 %
1.17.1	Высшая	4 чел. / 57 %
1.17.2	Первая	1 чел. / 14 %
1.18	Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников, педагогический стаж работы которых составляет:	7 чел. / 100 %
1.18.1	До 5 лет	1 чел. / 14 %
1.18.2	Свыше 30 лет	4 чел. / 57 %
1.19	Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте до 30 лет	0 чел. / 0 %
1.20	Численность/удельный вес численности педагогических работников в общей численности педагогических работников в возрасте от 55 лет	3 чел. / 43 %
1.21	Численность/удельный вес численности педагогических и административно-хозяйственных работников, прошедших за последние 5 лет повышение квалификации/профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или иной осуществляемой в образовательной организации деятельности, в общей численности педагогических и административно-хозяйственных работников	5 чел. / 50 %
1.22	Численность/удельный вес численности специалистов, обеспечивающих методическую деятельность образовательной организации, в общей численности сотрудников образовательной организации	1 чел. / 10 %
1.23	Количество публикаций, подготовленных педагогическими работниками образовательной организации:
1.23.1	За 3 года	0 единиц
1.23.2	За отчетный период	0 единиц
1.24	Наличие в организации дополнительного образования системы психолого-педагогической поддержки одаренных детей, иных групп детей, требующих повышенного педагогического внимания	нет
2.	Инфраструктура
2.1	Количество компьютеров в расчете на одного учащегося	6 единиц
2.2	Количество помещений для осуществления образовательной деятельности, в том числе:	3 единиц
2.2.1	Учебный класс	3 единиц
2.2.2	Лаборатория	0 единиц
2.2.3	Мастерская	0 единиц
2.2.4	Танцевальный класс	0 единиц
2.2.5	Спортивный зал	0 единиц
2.2.6	Бассейн	0 единиц
2.3	Количество помещений для организации досуговой деятельности учащихся, в том числе:	0 единиц
2.3.1	Актовый зал	0 единиц
2.3.2	Концертный зал	0 единиц
2.3.3	Игровое помещение	0 единиц
2.4	Наличие загородных оздоровительных лагерей, баз отдыха	нет
2.5	Наличие в образовательной организации системы электронного документооборота	да
2.6	Наличие читального зала библиотеки, в том числе:	нет
2.6.1	С обеспечением возможности работы на стационарных компьютерах или использования переносных компьютеров	нет
2.6.2	С медиатекой	нет
2.6.3	Оснащенного средствами сканирования и распознавания текстов	нет
2.6.4	С выходом в Интернет с компьютеров, расположенных в помещении библиотеки	нет
2.6.5	С контролируемой распечаткой бумажных материалов	нет
2.7	Численность/удельный вес численности учащихся, которым обеспечена возможность пользоваться широкополосным Интернетом (не менее 2 Мб/с), в общей численности учащихся	4 чел. / 1 %